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跨领域经营 上海 1000-9999人
京瓷株式会社 (KYOCERA Corporation) 成... more
京瓷(KYOCERA)
跨领域经营 1000-9999人
成立时间 2006-08上海法人代表 稻盛和夫
公司地址 中国(上海)自由贸易试验区泰谷路18号上海鲁能大厦1号楼12层1212A室
公司介绍
京瓷株式会社 (KYOCERA Corporation) 成立时间1959年4月1日,公司总部:6 Takeda Tobadono-cho, Fushimi-ku, Kyoto, Japan 612-8501((地图)),企业创建者兼名誉会长 稻盛和夫 ,现任会长:久芳彻夫,副会长:前田辰巳,社长:山口悟郎。截至2014年3月为止:注册资本115,703百万日元,营业额1,447,369百万日元 ,纯利润88,756百万日元, 集团公司数 230家 (含京瓷株式会社),集团员工人数 69,789名(非控股子公司除外)
简介
日本京瓷公司创立于1959年,最初为一家技术陶瓷生产厂商。技术陶瓷是指一系列具备独特物理、化学和电子性能的先进材料。如今,京瓷公司的大多数产品与电信有关,包括无线手机和网络设备、半导体元件、射频和微波产品套装、无源电子元件、水晶振荡器和连接器、使用在光电通讯网络中的光电产品。
京瓷——来自于日本古都京都,创造两个世界500强的企业(2002年全球排名第232、451位),资本收益率名列全球第15位,领先三菱(10位)、日立(11位)、东芝(12位)、NEC(13位)、三洋(15位)、松下(16位)、夏普(19位)、索尼(21位)。
这样出色的成绩,国内很多人都对其了解甚少,如果说当今世界计算机芯片霸主intel公司的CPU,是采用京瓷公司的精密陶瓷IC表面封装技术的话,人们才会感受到京瓷的实力。其实京瓷涉及的领域包括电子、电信、办公设备、机械、陶瓷刀具、人造宝石等。有人开玩笑地说京瓷为什么利润率能位居全球第十五位,是因为京瓷能把土变成钱。
相关哲学
京瓷哲学是把“何为正确的做人准则?”作为判断事物的基准,并将其渗透到一切行动中,是表现光明正大、认真努力的重要性的人生哲学、经营哲学。
2经营理念编辑
追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时,为人类和社会的进步与发展做出贡献。
以心为本的经营:京瓷创业初始,只是一个缺乏资金、信用、业绩的小街道工厂。可以依靠的只是仅有的技术和相互信任的伙伴。为了公司的发展,大家都竭尽全力,经营者也用毕生的努力回报大家的信赖,坚信工作伙伴决不是为了私利私欲,所有员工都真心地庆幸自己能够在这个公司工作,人人都希望公司不断发展,这就是京瓷的经营。虽然常言人心易变,但同时也再没有比它更坚不可摧的。以这样牢固的心与心的连接为基础经营,这就是京瓷的基本理念。
稻盛和夫经营12条:
1 明确事业的目标与意义:确立正大光明、符合天理大义的崇高目标。
2 设定具体目标:始终与员工共享既定目标。
3 胸中怀有强烈愿望:要怀有能够渗透到潜意识中的强烈而持久的愿望。
4 付出不逊于任何人的努力:一步步踏实工作,付出不懈努力。
5 追求销售最大化和经费最小化:利润无需强求。量入为出,利润将会随之而来。
6 定价为经营之本:制定价格是领导的职责。价格制定在顾客乐于接受,公司能够盈利的交汇点上。
7 经营取决于坚强的一致:经营需要足以洞穿岩石般的坚强意志。
8 燃起斗志:经营中需要不逊于任何格斗场上的坚强斗志。
9 拿出勇气做事:不能有胆怯的举止。
10 不断从事创造性的工作:日复一日,年复一年,始终坚持改革改良,在创意上下功夫。
11 要以关怀坦诚之心待人:买卖是双向的。要使包括对方在内的所有人皆大欢喜。
12 始终抱有乐观、向上的心态,抱有梦想与希望,以诚挚之心处世。
3品牌宣言编辑
“The New Value Frontier”(即在最尖端领域不断创造新价值)是京瓷向社会发出的能够表现公司强烈意愿的宣言。京瓷将发挥集团的综合实力,用独有的技术和视点开辟和构筑时代与市场所需求的价值形态。
4品牌宪章编辑
京瓷为了人类和社会的进步与发展以独创性和高品质,不断创造新价值。
为此追求事物的本质,力求提高品质以自身的技术、视角,开拓适应时代和市场需求的价值。
5发展历程编辑
1959年 4月 于4月1日在京都市中京区西之京原町101番地建立公司总部并设立工厂(注册资金300万日元、员工28名)。作为一家精密陶瓷的专业生产商 -“京都陶瓷株式会社”开始创业

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社长的人格魅力很能感染员工

来自工作14年-前员工的点评

公司规模较大,较正规。

来自工作1年-前员工的点评

氛围很好的公司,很高兴在此工作。

来自工作3年-前员工的点评

环境安全课,加我就3个人,课长偷懒的要死。

来自工作1年-在职员工的点评

公司其实是不错的,适合学日语的朋友。

来自工作5年-在职员工的点评

典型国企,吃不饱饿不死

来自工作11年-在职员工的点评

传统日本企业,军队式管理

来自工作6年-在职员工的点评

典型的日企

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很有企业文化的公司

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