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海尔集团 (8张照片)
家电 青岛 1000-9999人
打造产生一流人才的机制和平台 more
海尔集团
家电 1000-9999人
成立时间 2012-01青岛CEO 张瑞敏
公司地址 中国青岛海尔路1号海尔工业园内
公司介绍
共8张照片
海尔集团创立于1984年,从开始单一生产冰箱起步,拓展到家电、通讯、IT数码产品、家居、物流、金融、房地产、生物制药等领域,成为全球领先的美好生活解决方案提供商。2014年,海尔全球营业额2007亿元,利润总额150亿元,利润增长3倍于收入增长,线上交易额548亿元,同比增长2391%。据消费市场权威调查机构欧睿国际(Euromonitor)的数据,2014年海尔品牌全球零售量份额为10.2%,连续六年蝉联全球大型家电第一品牌。       海尔致力于成为全球消费者喜爱的本土品牌,多年来一直践行本土化研发、制造和营销的海外市场战略并取得了很好的成绩。目前,海尔在全球有5大研发中心、21个工业园、66个贸易公司,用户遍布全球100多个国家和地区。       创新是海尔的企业文化基因。海尔的创新力体现在平台化企业搭建和管理模式创新上。目前海尔正从制造产品转型为制造创客的平台,青岛海尔(股票代码SH:600690)和海尔电器(股票代码HK:01169)两大平台上聚合了海量创客及创业小微,他们在开放的平台上利用海尔的生态圈资源实现创新成长,聚集了大量的用户资源。2014年海尔注册用户已经达到3685万。       以青岛海尔为主体智能家庭平台,致力于推动从产品硬件到解决方案的转型,通过智慧家庭U+生活平台、互联工厂构建并联交互平台和生态圈,提供互联网时代美好生活解决方案,最终实现用户的全流程最佳交互、交易和交付体验。以海尔电器为主体的价值交互平台,致力于实现从制造向服务的转型,打造虚实融合的用户价值交互平台,以物联网和物流服务为核心,把传统的物流配送环节转变为在给用户提供服务的过程中创造用户交互的价值,构建互联网时代用户体验引领的开放性平台。       海尔通过人单合一双赢模式创新让员工成为开放创新平台上的创业者,在为用户创造价值的同时实现自身的价值。        互联网时代的到来为企业带来新的挑战和机遇。海尔将坚持网络化的发展战略,开拓创新,通过持续推进人单合一双赢模式,对内打造用户需求驱动的投资驱动创业平台,对外构筑并联的开放生态圈体系,创造互联网时代的世界级品牌。

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【海尔集团】怎么样?销售经理在工作上,虽然一个人的能力有大小之分。

在工作上,虽然一个人的能力有大小之分,天分有高低之分,悟性有好坏之分,但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙。日常工作是繁琐的,却体现着一名工作人员的三颗心—细心、耐心、责任心。除了三颗心之外,更需要我们良好的执行能力、领悟能力、组织协调能力、应变能力,这样才能使工作有的放矢,重点突出,保证效率。我总结要以高度的主人翁精神,树立时间、速度 和质量相统一的效率观念。做到大事不误,小事不漏。争取在定量的时间里做出更多、更好的事情来。
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海尔集团点评

全部

68%

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来自 573条点评

年轻人可以历练历练,毕竟海尔的管理博大精深。

来自工作2年-前员工的点评

面试感受一般,用人部门对人力的要求较高,但面试水平较低。

来自工作8年-在职员工的点评

公司氛围好,尤其适合应届毕业生。

来自工作8年-前员工的点评

推荐大学毕业生来的公司

来自工作5年-前员工的点评

还算不错

来自工作3年-前员工的点评

氛围很好,但压力大,工资满意。

来自工作1年-前员工的点评

高压的单位,市场业绩是靠高压拼出来的。

来自工作2年-前员工的点评

一个自以为是,思维老套,折磨你意志的**公司。

来自工作1年-前员工的点评

Need to avoid working

来自工作2年-前员工的点评

一个思想陈旧、失去活力但正在力图突破的大企业。

来自工作2年-前员工的点评

公司很锻炼人,一定要稳住发展,不要把平台给予的能力当成自己的。

来自工作2年-前员工的点评

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海尔集团工资

全部

5393月平均工资

低于同行业

来自 752职业,3330员工分享

平均¥5940

销售员

来自184员工分享

平均¥6990

销售经理

来自122员工分享

平均¥6880

客户经理

来自84员工分享

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主管

来自65员工分享

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工程师

来自63员工分享

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产品经理

来自63员工分享

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产品代表

来自60员工分享

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软件开发工程师

来自59员工分享

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销售代表

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项目经理

来自57员工分享

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海尔集团问答

全部

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