南京我乐家居制造有限公司面试经验

看你面试的是什么部门了，当初我以为的是美术部的，结果进来才发现不是，所以用武之地很少，而且学不到什么和专业相关的。

总共三面且，全程无英文，第一面是校园宣讲次日：简单自我介绍，然后等通知；第二面：电话邀约视频面试，部门经理与人事双人轮换，问及项目经验、本科成绩、日常活动、导师对自己的看法、朋友相处状况以及家庭情况等，全程是稍微压力性面试，会根据你所说往下挖，直到你说不出来。第三面：根据二面情况电话通知是否还需到公司进行三面。

一次通过，主要考量的是员工的综合实力，因为家装设计师需要有一定的工作经验以及谈单技巧，所以在综合能力上也是有所考量的。

史密斯平时招实习生特别多，一批走了，又招一批，一些比较简单的工作都让实习生来做。我当时投简历，第二天就给我打电话了，问了我一些比较简单的问题，主要是时间问题，能做多久。然后加hr微信，说后面与主管约好时间通知我面试。 面试的时候是坐班车去的，坐了一个多小时，是真的远。当天面试，刚好主管在开会，我在那硬是等了一个多小时，我的天。后面面试主管来了，还有HR的主管，两个人面试，部门主管就首先让自我介绍了一下，然后就问知道部门这个岗位的主要工作吗？最后主要就问我能做到什么时候。最后一个是最主要的。人力的主管什么也没有问。

走走过场，不招人，装潢单位招总助，人事的kpi之一，我是去送人头的，一大早去的。

公司规模很小，不推荐过来。感觉更多是过来套你运营思路的！！！