万达影城面试经验

面试流程是先通过做技术性的题目，大概五十道题左右，其中涉及移动端UI 方面的涉及开发内容，再有的是后端的移动数据库知识，了解你的数据库认识的程度如何。API接入知识。

人事先通过电话面试，简单了解情况，互相了解。第二天主管面试和区域负责人面试，过程比较简单，专业和经验相关问题。

简单记录下面试过程自我介绍了解电影吗了解万达影城吗在学校有没有参加过社团做自媒体吗职业规划还有什么问题想问他们         招设计专员但是更多的是偏向运营统筹规划方面的，我不太适合应该没戏啦。

面试很顺利整体感受：一般面试难度：有难度面试来源：网络招聘第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

面试总体经历了三轮，周期3周到一个月。1面：区域人事，市场部，营运部经理群面，面试前填写了资料吗还有一个性格测试。面试的内容以工作经历为主，先自我介绍，对工作内容，可迁移能力，对即将任职的岗位认知进行问答。一周内有答复2面：区域总，围绕个人经历，工作意向，工作内容进行，相对轻松的氛围。也是一周内有答复，如果通过会进行背调，对薪资和入职意愿的确定。3面：集团人力副总裁视频面，这个环节30分钟左右，也是自我介绍，围绕个人经历提问。这个阶段吐槽下，视频的对象是集团人力的专员，总裁坐旁边不露面，这个感觉自己体会了。面试的问题也很套路，时间也不长，加入视频很多细节无法把握，对于面试者发挥不是很有力，感觉压抑。

四轮面试，HR和总监以及区域总经理都很专业很友善，彼此在面试过程中交流了许多影城运营方面的经验，受益匪浅。