中国华戎面试经验

因为是人事部门的面试，不会像技术人员那样需要做专门的技术面试。当时给我的感觉真的特别好，在面试过程中面试官不会制造很紧张的气氛，会感觉很舒服。面试过程中可以很好的把自己想表达的都表达出来，充分展示自己。

面试过程比较简单快捷，没有太多的问题。按照专业分工、项目背景、工作经历等等。业务专业方向对销售来讲是比较重要的。

跟老板直接聊的，整体感觉老板理想很远大，干的都是大事，整体来说个人说的思路也符合老板预期，于是入职，跟直接主管就聊了5分钟。

技术部主管亲自面试的我，主要介绍个人基本情况、经历的公司和做过的产品、项目，深入聊了技术方面的内容。

面试是北京的人资经理来面试的，因为我所在的公司也是做这个行业的，他们具体的大都在问我的公司的一些产品信息、投标信息、组织架构等，都还专门找人在做笔记，一开始我倒是没在意。但是越往后，我越发的觉得他们是在打探我公司的内部信息，和我聊的招聘的岗位信息非常少，甚至我问了一些基本福利待遇，他们都说是这个是等董事长面试的时候会谈的。      面试过程中甚至问到了最近我们公司在操作的几个项目，问我是否有一些内部信息。  可能我的这次面试，对于他们来说，是个比较好打探对手的机会。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。