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匿名用户
面试了职位:HRBP - 北京
确定通过
HRBP与传统HR的区别
1、简历匹配; 2、工作经历匹配; 3、工作业绩与实际需要匹配; 4、个人价值观与企业文化匹配; 5、面试前对公司充分了解,做好岗位所需要的任职资格分析和总结。
1轮面试:留作业
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:之前工作都是世界五百强,为什么选择一个规模不大的教育行业?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 北京
感觉没戏
一家负面评价较多的公司,人力还可以,环境一般
可能刚搬地点的原因,工作环境一般,面试在食堂,人力还不错,面试问题相对专业,老板就比较以自我为中心,不看工作能力,以刻板印象为主。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
确定通过
没什么难度主要看眼缘 感觉被忽悠
2轮 第二轮的销售经理面试 非常快就结束了 主要看眼缘吧 对专业性要求不高 可能本身那位面试的人就是销售人员的非常能忽悠
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:市场主管 - 北京
感觉靠谱
环境还可以,但是面试人员不够专业。
面试过程时间长,面试人员不够专业,问的问题很没有价值,抠字眼,不太会发掘人才。用人部门比较和善专业。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:问了很多年前的数据。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售顾问 - 北京
感觉没戏
未经过人事
未经过人事,直接是领导层面试。感受不好,总体感觉夸自己公司高大上对人要求严格。 面了两轮,第二轮是大boss。 牛的不行,直接否认你上一次有关的工作经验价值,明明有过经验,楞说是菜鸟要重头开始,然后一直往下压薪水,最后差不多意思给2000的底薪,然后还要给她一个理由说服她来施舍这份工作,呵呵哒。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:其他
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:活动策划 - 北京
确定通过
面试的人都比较专业
面试的内容有来有回都还不错 就是整体看公司发展太过于随心 所有事情一言堂的解决限制发展空间 岗位随意调配
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:客户服务专员 - 北京
确定通过
面试比较简单 不用紧张
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
确定通过
关于面试形式的分享,请看这里。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:活动策划执行 - 北京
确定通过
安逸,工作量不大,没什么发展。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:团队经理 - 北京
未通过
问试问的问题
2 年前 发布
公司对比
北京家盒子文化有限公司

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感觉靠谱
面试:移动研究院面试:数据分析师。体验感还不错的,难度大概中等水平,希望能有个结果。
一面 针对简历中英文交叉面:中文面试问题:1,自我介绍(1分钟)2,你最有成就感的事情,获得了什么收获 3,你的性格特点 4,你觉得你进入工作以后,优势和不足是什么 5,选择中国移动研究院的原因 6,期望薪资(年薪),对北京户口的要求。1、自我介绍2、你申请的岗位是什么?为什么选择这个职位?你对一个职位最看重的是什么?为什么想加入中移动3、你的优点是什么?个人缺点?4、给你布置的任务压力太大怎么办?5、有发过英文论文吗?出过国吗?
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