万达影城面试经验

面试总体经历了三轮，周期3周到一个月。1面：区域人事，市场部，营运部经理群面，面试前填写了资料吗还有一个性格测试。面试的内容以工作经历为主，先自我介绍，对工作内容，可迁移能力，对即将任职的岗位认知进行问答。一周内有答复2面：区域总，围绕个人经历，工作意向，工作内容进行，相对轻松的氛围。也是一周内有答复，如果通过会进行背调，对薪资和入职意愿的确定。3面：集团人力副总裁视频面，这个环节30分钟左右，也是自我介绍，围绕个人经历提问。这个阶段吐槽下，视频的对象是集团人力的专员，总裁坐旁边不露面，这个感觉自己体会了。面试的问题也很套路，时间也不长，加入视频很多细节无法把握，对于面试者发挥不是很有力，感觉压抑。

基本就问一下个人兴趣爱好 对薪资有什么要求 然后就是最基本的对服务业有什么看法 对未来有什么规划 大概就是这些

万达影城副经理职位 一共有3轮1面是和城市经理沟通，了解跳槽原因，之前的工作内容，业务思路，人员管理方面的内容2面是区域经理面试，和1面内容接近，还会问一些自己的性格，管理风格等3面是和北京总部hr副总视频面试，视频面对的是hr主管，副总不露面会在旁边旁听，然后会询问一些业务思路呀，之前的工作经历个人的风格等等。整个流程下来预计得两周时间，主要就是不要着急放平心态，沟通的时候思路清晰。展现出你的个人风格以及气场。祝大家好运

面试流程是先通过做技术性的题目，大概五十道题左右，其中涉及移动端UI 方面的涉及开发内容，再有的是后端的移动数据库知识，了解你的数据库认识的程度如何。API接入知识。

面试很顺利整体感受：一般面试难度：有难度面试来源：网络招聘第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

其实在万达影城，兼职服务员的面试是相当简单的，1、五官端正，这个很好理解。因为毕竟是服务行业，长得太磕碜是肯定不行的。2、态度好、气质佳、热情开朗，这点无论在哪个公司哪个岗位都是需要做到的吧。3、能适应倒班、夜班、大片时甚至通宵班。万达兼职面试其实不难的，因为万达影城人员流动相当大，几乎没有哪家店是不缺人的，更何况兼职又听话、工资又低，又不用买五险一金，简直美滋滋。