小米面试经验

这是第一轮面试，面试官是team内部的3个成员，具体职位不详。分为中文和英文还有问答(中文)3个环节。中文环节：自己介绍之前的工作经验。面试官根据手机外场测试职位问相关问题，比如lte如何开始驻网，我简单说了一下驻网流程，结果面试官说想问ims注册过程，说了下注册过程后他继续追问ims首次注册会有401认证错误，第二次可以注册成功，这两次注册内容的区别，正确答案是第二次注册信息报告aka的Hash认证。以后问了precondition和non-precondition 的volte通话有什么区别，没答上来我就不说答案了，然后问了什么是csfb和svrcc，简单说了下csfb是什么自己大概流程，svrcc的话之前测试的运营商不支持，这问题基本也就算不会。 英文环节：首先肯定是自我介绍，之后就是让说说自己是个怎么样的人。然后问怎么平衡工作和生活，最后问对于经常加班怎么看中文问答环节：基于之前的测试经历问一些问题，比如有没有接触过运营商，之前测试的运营商网络lte频段之类的。然后就是问问对于出差的是不是介意之类的。最后就是轮到我提问的环节了。 总体来讲面试难度不大，前提是自己肚子里得有点东西，什么都不懂的话就网上先自己看看资料，主要是lte相关的，驻网，ims注册，volte通话等等主流知识。另外本次面试没有涉及5G的知识点，当然问了我也不会，没做过5G项目。本次面试时间30分钟，气氛算融洽，毕竟是跟技术面试。能不能到下一轮不知道，我对自己的面试从来就没有过信心。

已经不是面试官迟到的问题了，是约好了面试时间，结果彻底没有然后了，这种言而无信我头一回见。小米运营部门令人困惑的工作作风，简单总结一句就是：敷衍不走心，面试规则内部都不统一。两次面小米，一次迟到一个半小时，一次面试官玩消失，约定的时间彻底没打来电话，令人咂舌。具体如下：10月，小米运营岗一面，业务部门面试官提前加了微信，但是面试迟到一个半小时。发微信询问，面试官致歉说开会，然后找了个会议室，用手机微信视频和我面试。最后没通过。当时觉得这个面试方式不大正式，且有种做完正事顺便面我一下的感觉，让我觉得面试官没太重视这件事。11月，时隔1个月，没想到小米运营部门再次打来电话，说HR推来简历，要和我约面试。我：？？？又得到一个机会本来算幸运，但困惑的来了：面试官和我电话约了周一下午4点面试，挂电话邮件过来写的是上午11点。我打回去确认，对方含含糊糊也不解释，说我给你改一下。挂了电话收到变更邮件，面试时间改回4点了，日期变成了星期二？？就这么微小一个操作，五分钟之内面试官2次出bug，实在让我怀疑对方心不在焉，做事能力有问题。然后，最绝的来了，紧张兮兮等到约定的时间，坐等2小时，没有任何电话短信来解释情况，面试电话没打来，然后就没有然后了......如果说迟到我还能理解，这种明确约定了面试时间，最后消失的面试官，我真的无法理解，如果是忘了有面试，那就更不可原谅。不论你有什么个人原因，规章化的校招，你当钓鱼玩吗？我不做别的陪着你玩呢？我之所以不打回去询问，就是两次面试这个过程下来已经对小米运营败了好感，加上有更好的选择，基本也不会选择小米了。如果小米运营部面试方式管理如此松散，一人一个样，还放鸽子，那我真要对这个运营团队的整体素质打个问号。

一、项目     3.自己表明想用白板介绍    1.Mysql的原理介绍一下 1.3.1、如果用悲观锁，select *** for update，则为110 1.3.2、如果用乐观锁，需要判断影响行数并重试（面试官强调，金融行业不允许重试），回答101。 因为只会有一个线程修改成功，面试官表示正确。        2.1、三大要素：有序性、原子性、可见性         2.2、Synchronized和volatile一把梭        2.3、重点表明单机版用JVM锁，分布式版用redis分布式锁（本来想狂扯一把redis分布式锁，面试官听到分布式锁就让我打住了）        2.4、本来还想扯一下AQS，准备疯狂输出面试官，也没给机会让说         3.1、表示之前遇到过同事把表给锁死了。        3.2、首先阐明发生死锁的几个必要条件        3.3、再表明好像有个show processlist，还有个information schema可以查看锁。        3.4、针对占有锁的进程/线程，直接kill掉。因为它们已经发生死锁了，没法优化，只能先破坏不可剥夺条件。    4.HashMap八股 主要讲了HashMap去put时，如果扩容，会有transfer的过程，1.7的情况下会有死循环。 而且没有加锁控制，然后面试官就没让说了 （这块有点短板，因为1.7 1.8，CHM的1.7 1.8内容太多，记不住）5.考题    5.1、Integer整数，为什么(1000==1000)返回false，而(100==100)返回true 直接回答写JDK代码的设计人员考虑到程序的运行效率，缓存了-12X-12X的数据。再扯到Redis也有类似机制，缓存了10000个RedisObject， 本来还想延伸，面试官让我打住。    6.1、讲了下Java中堆主要是存放对象的，栈有虚拟机栈等。描述了两者的区别    7.1、这块其实不是很熟，讲了下注解的几个要点：@Target @Document    7.2、表示是否可以以某个具体的注解来讲，比如@Autowired，面试官表示可以 （其实还想以AOP+自定义注解+Redis Lua来实现分布式限流来讲的）    7.3、开始讲Spring的getBean()，createBean()创建实例，然后populateBean()填充属性的时候，会判断是否实现了inxxxxBeanPostProcessor， 会去自动注入相关属性，面试官让就此打住    8.1、讲了下三级缓存是拿来干嘛的，解决哪种循环依赖的。    8.2、提前暴露单实例，三级是Map，假装思考一下，ObjectFactory是用的get还是getObject()方法 因为前面说得太流畅了，要假装回忆一下。。。。。 8.2、讲了下getBean()的流程，具体以A依赖B，B依赖A，且是setter依赖，然后什么时候三级升为二级，然后又放到一级 还没讲完，面试官表示可以了三、算法题7.算法题    7.1、删除链表中重复的结点（面试官要求限时20分钟）

小米运营岗（教育方向）一面面经   岗位描述：小米电视平台上教育产品的运营 自身情况：有两段线下教育相关的实习；互联网无经验 面试问题： 2. 然后hr介绍了这个岗位的工作详情；（我说了自己对运营很感兴趣，最近自学数据分析，属于给自己挖了个坑，因为马上面试官说我有个数据分析的问题问你）（我回答第一想法时考虑时间节点问题，教育有淡季旺季，数据的分析我说了自己没想出来。但是面试官说我说的时间问题算是很关键，他比较满意。然后告诉了我应该怎么考虑这个问题）（面试状态怎么样，不足之处；如果通过后续还有面试吗） 面试官说觉得我的实践经历比较符合岗位需求，表达想法都不错，但是状态有点紧绷，说互联网公司氛围年轻活泼，可以把状态放轻松一点，可能和面试经验少有关，建议多面试哈哈哈哈；后续和其他同事讨论后还会有面试，最近一两天会安排）

一面自我介绍，因为提到了大学课程的安卓学的很浅，基本上靠自学，问了一下怎么学习的计算机网络tcp和udp的区别怎么理解有连接和无连接http和tcp的区别get和post有什么区别怎么选择get和post开发使用的是java还是kotlin，回答主要使用java，有学过Kotlin一年，然后开始问java基础怎么理解面向对象 我背书贼拉跨，说了一下自己的理解有没有了解除了面向对象的其他语言抽象类和接口的区别内部类访问的外部类变量为什么要用Final修饰，当时声音听的不是很清楚，当时没反应过来，后来复盘的时候知道原来问的是这个final有什么用final的回答里面提到了final变量能够通过反射强制修改，但是会有可见性问题，面试官顺着开始问多线程怎么实现多线程多线程同步，提到了重入锁，cas自旋锁，随后面试官让简单说一下这些锁synchronized修饰太重了，如果只想要保证可见性怎么办 volatile，为什么可以保证可见性，答会强制从主内存获取最新sleep和wait的区别，答的不是很好这里，基本上没答上android部分经典activityA->activityB生命周期调用顺序activity启动模式 ，随后让简单说一下四个启动模式singleTop,singleTask,singleInstance的生命周期多了一个什么环节 onNewInstance，这里没答上，面试官告诉了正确答案service启动模式 哪个启动模式的生命周期更长 这里理解错了，我理解是bind的生命周期有四个，start只有三个，面试官想问service的回收，就是startService不会跟随activity销毁，bind会跟随绑定的所有activity销毁后跟随销毁因为平时开发没怎么用到，理解不是很好，这里答错了，面试官很耐心的解释了广播，有用过嘛 答：很少 问：如果接到需求会用嘛 答：知道，broadcastreceiver接受，sendBroadCast发送，随即引申到跨应用传递数据intent binder 广播 cp，背书不熟练忘记了cp，哈哈，本人真的记忆不好程序内部广播 答 本地广播，不会传递到外部，所以效率更高算法反转链表二面上来互相做了一个自我介绍主要问项目，中途问了mmkv，答不会（没用过），没有什么八股文，算法是给链表头节点，求倒数第k个节点，快慢指针，给题的时候就问思路，答快慢指针，五分钟写了，牛客的算法系统出了点小问题，但是无伤大雅反问 工作地点在哪 北京还有三面嘛 应该没有了总体自我感觉还行，许愿offer，今年不好找工作啊，早点上岸早点安心

一面 Boss上HR要了我的简历后联系安排面试时间，因为说是领导工作冲突，临时推迟了两次面试时间，第三次才面上，告知是视频面试实际上是电话面试，简单的问了几个了解现在工作情况的问题以及几个假设性问题，因为是早上，面试官听起来是刚睡醒。面试最后问了一下关于薪酬的问题，面试官反问HR没有和你沟通吗？顿时觉得还是比较奇怪（可能是HR工作没做好）。二面还算比较准时，只晚了十来分钟，虽然说是视频面试，但是面试官全程开着视频对着天花板，只有我自己看着视频，可以说体验不太好吧。面试结束后告知是三个工作日有结果，但最后一天主动询问微信也没有回复结果是与否，整个面试体验感受是不太好的，不太知道是不是市场上现在HR都喜欢这样操作？（因为我现在的工作也有包含招聘和面试的工作，平时是非常注意尊重候选人的）