深圳传音控股股份有限公司面试经验

在公司呆好几年了，最近尝试着去面试，一来是好久没出去面试过了准备刷下经验，二来是看下是否有更好的机会，当然也想看下是否高薪的机会同时换个环境。　　所以把简历挂在了Boss直聘上，结果传音的HR就发来了消息，之前也了解这家公司，主要是做非洲市场低端机的，跟我是也算是比较对口的，所以把简历发了过去。然后很快有HR的电话过来，沟通让去面试，我问了下是否可以电话面试，结果说必须要现场面，后来加了微信就商定好了时间25号周五的2点。　　到了之后首先在前台领了一张表格填写，无非就是个人信息类的，最主要里面有一栏是填写你的优势和劣势，这个后面会被重点问，我填写的优势是沟通、协作、管理，劣势是情绪管理。　　第一轮是要进入的测试领域的领导面试的，也没有问什么特殊的技术，问我工作中的内容，主要都是我说。想起来问的唯一一个问题就是“说下Android的架构”。最后我问了它一个问题，了解到他们是公司OS部门（百来号人），对平台和各个产品进行赋能的，类似于中台、SDK这样的角色，就是实现一些平台级通用的功能，然后对各个产品线进行兼容适配这样的。面试完之后感觉对我还比较认可，感觉我了解的挺多吧，对自己做的基本都能说的上来，经验在他们看来也比较丰富，后来第三面通过HR得知说对我评价很中肯，还说我想法比较多。　　第二轮面试的是他们上海OS领域的老大，问了简历中的两个问题，一个是我写的android secureboot功能的测试，结果问我有没有深入技术研究，我只跟他介绍了这是什么功能以及怎么测试。其实这个是2年前做的，当时没想起来，面试完后想了一下原理其实还是知道的；另一个就是做的一个简单自动化问题，没有深究。主要问的就是“为什么要换工作”，重点就我表格中填写的“我的劣势”进行展开讨论，通过对我回答的内容说了一些我的思维要转变，什么他们是to c的业务，我们做的to b业务。这一轮面试非技术面，主要问题的是分析和解决问题的能力、性格、看待问题的角度，总体感觉下来业务思维与他的有一点偏差，后来通过HR也印证了这一点，但是还是过关了。　　前两轮面试完后我看HR在外面之前的面试官商量了好一会，然后就是HR面试了，HR说本来是他第一轮的，要给我一点压力，然后他有事就先是技术面了。上来第一个问题就让我对前两轮面试做评价，也就是上面我的，我自己的判断基本跟HR的一致。然后又就第二轮面官的印象讨论下我的情况，然后主要讨论的还是为什么要换工作。就是就是介绍他们的福利，薪资16薪，他们的职级（P、M2个职级，P有P2、P3，P3相当于M1）什么餐补、交通啥的补贴的我也没具体问，然后问我当前的薪资（后面还要给他们看流水，但当时我没给），拿个计算器在算他们能给的薪资（在你的薪资上浮动20%，然后看下是否在他们的范围内）；试用期间是发90%的工资，P2级是3个月，如果是P3级或M级是6个月；另外说了他们公积金根据基本工资全额交，社保是按照最低基数交的，16个月薪资中是包含按照季度绩效发的。　　面试完大概有1.5到2个小时，中间一口水也不给喝。总体感觉下来，公司对技术要求不高，面试的测试部门也比较小大概20来号人，其中有2个做自动化的，平台主要是MTK和展讯的低端平台。薪水也没有诱人的地方，暂时也没有给我回电话给我的定级和具体的薪水，不过面试完后我自己判断肯定是不会去的。　　后面会继续看下其他的公司机会，主要还是倾向于大公司大平台。

挂在谈完薪发offer那一步。1.面试有如下几轮：首轮HR电话面试，第二轮部门负责人视频面试，第三轮一级部门负责人视频面试，第四轮HRBP电话谈薪。（首轮HR和第四轮HRBP为同一人）2.第一轮大致沟通过薪资，HR表示没问题。第四轮告知我这个薪资给不了。谈薪结束后确认了预计入职时间。3.谈薪后，提交了一系列资料，薪资流水、社保、公积金等。4.我问HRBP什么时候发offer，TA表示需要走一个系统流程，是个形式，一般不会卡，等着就好了。5.我开始愉快玩耍。在临近传音入职时间，我把其他offer 拒了。6.拒了的当天晚上，也是周六晚上，HRBP告知我流程被拒，说不清楚原因，等周一回公司查清楚告诉我。7.至今无消息整轮面试周期挺长的，不到一个月。技术面试过程问的都特别详细，项目上的、解决问题上的…最后，总的来说还是我比较年轻，想着那么大一个公司应该不会出这种情况。结果吃了大亏。说给大伙参考参考，多给自己留一些退路。

面试过程：约了上午10点面试，9:30到达，前台登记到访后领取应聘申请表自己到2楼的会议中心找个洽谈室填表等待面试。填表过程中有个HR来问姓名，说填完表后交到前台。填完表去前台交表的途中遇到了刚刚那位HR，她把表拿走让我回洽谈室等面试，10分钟后面试官到了，很年轻，跟我差不多年纪。面试开始。首先自我介绍，然后面试官根据工作经历提问，STAR提问了两个问题人才盘点怎么做和招聘中遇到最难招的岗位，再问到现在公司的人事部组织架构、住所距离远近，期望薪资待遇，最后让我提问。我问了面试官身份，原来是HRBP经理，这个岗位的line manager。问了公司的组织架构和人员规模，上下班时间。面试结束面试官问的面试题：1、自我介绍2、工作经历提问3、人才盘点4、招聘时遇到的最难招岗位5、现在公司的人事部组织架构6、人事工作的各模块工作占比7、住所距离远近和上下班方式8、加班的接受程度9、期望薪资待遇

约了上午10点面试，9:30到达，前台登记到访后领取应聘申请表自己到2楼的会议中心找个洽谈室填表等待面试。填表过程中有个HR来问姓名，说填完表后交到前台。填完表去前台交表的途中遇到了刚刚那位HR，她把表拿走让我回洽谈室等面试，10分钟后面试官到了，很年轻，跟我差不多年纪。面试开始。首先自我介绍，然后面试官根据工作经历提问，STAR提问了两个问题人才盘点怎么做和招聘中遇到最难招的岗位，再问到现在公司的人事部组织架构、住所距离远近，期望薪资待遇，最后让我提问。我问了面试官身份，原来是HRBP经理，这个岗位的line manager。问了公司的组织架构和人员规模，上下班时间。面试结束

第二面难度巨大。。。我是两个主管面的我 一个深圳总部的 一个重庆总部的 但主要是重庆那边的主管在问 深圳的做补充(因为我面的岗位是重庆的)(问得超级超级细 你每回答一句都能根据你的回答再提问)然后就开始专业知识了。。。会问贸易实务相关的知识点 贸易术语什么的 会让你详细阐述贸易术语在风险、费用等方面的不同(基本和学校考试没什么区别 我就是卡壳了 因为太久没看书了 忘得一干二净。。。)然后因为对英语有要求 还会有一段英文的自我介绍之后又问了岗位的工作内容(因为上一次吃过亏。。。这次特意准备了 果不其然问到了) 会问你如果要胜任这个岗位还需要提升哪方面的能力然后又是一轮简历的深挖 重点！！！自我评价！！！里面说了啥 你都得有对应的事件可以体现 每一个性格特点 她都会问！！然后也是问到了为什么没有实习经历 我有提到考研的原因 结果下面就开始问我考研的东西了。。。什么专业哪个院校现在什么情况之后还有考研的打算吗种种。。。然后也有问之后的职业规划 甚至还问你具体到多少年。。。以上都是重庆那边的主管问的内容 之后深圳那边的负责人也补充了几个问题:以上就是基本的面试内容 总共面了将近50分钟 整个过程其实也有点偏向于压力面那种 特别是深圳那边的主管一直不苟言笑很严肃的样子。。但可能因为两位主管都是女性 我还是比较放松的 除了专业课那块脑壳冒汗 其他问题也算都能答得出来 最后问我还有什么问题 本来想说没有 但觉得不太好就问了她们希望自己的下属员工是什么样的(算是对标她们前面问我的问题) 整场面试就结束了总的来说 难度还是比较大的 会考察专业知识感觉对专业能力还是比较看重的 其次就是会不断深挖你 说的每一句话都能给她话柄 可能会有点压力 个人觉得最重要的还是不要怯场 大大方方 清晰的表达自己的观点就可以了 千万不要被问倒 至于专业知识这块 建议面前恶补。。。

投递了之后会给你发送测评，在测评之后会有hr给你发邮箱，让你加她微信安排面试。感觉最近传音面试挺忙的，一面差不多加上hr隔了一周才安排。业务面：简历深挖，工作介绍，整体不是特别难隔了快一周，差点以为凉了，也是简历深挖，不过还问了一些其他的业务知识，因为面试官在海外，加上一面面试官介绍的比较详细了，也就没有介绍工作。