石家庄龙鼎科技有限公司面试经验

公司氛围和领导都挺好，可惜没有实习经验,感觉没戏了

进公司后先填了两份测试题，一个是mbti职业测试题，一个是霍兰德职业兴趣测试，测试题上明确写了只做沟通情况，不做录取与否的决定，但我测出来的，和他觉得人事该有的职业性格有些许误差，觉得我不合适。我也做了很久人事了，包括也认识很多很专业的hr，这些题也做过，面别人的时候也填过，我们也一起交流过这个测试题，但都觉得是有差距的，不能作为依靠。

首先笔试，其次是复试。笔试问题很奇怪，还有逻辑题智力题。复试时总监面试，就是随便问了问，然后下午就通过了

问了一些基本的技术，整体感觉不错

有一套面试题做了一个小时，难度一般般吧，差不多初中水平。之后和hr聊了半个小时，和部门经理聊了半个小时，总体感觉不错，环境很棒，具体工作难度和压力之后才知道。

1、握手、自我介绍面试的第一步，极易被很多面试官忽视的细节。面试官应先伸手主动与应聘者握手，会让对方感到亲切，可以消除一些应聘者的紧张心理。然后是双方落坐，给求职者斟茶倒水，面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。开场白一般包括以下内容：（1）欢迎应聘者，告诉他你的名字和职位，为接下来的面试打下积极的基调：明确表示欢迎应聘者来参加某项职位的面试；赞扬应聘者的经验和成就，表示你一直想进一步了解他；感谢应聘者安排时间来面试。（2）解释面试的目的，告诉应聘者：面试是双方深入了解的机会，有助你进一步了解应聘者的背景和经验，有助于应聘者了解应聘的职位和组织。（3）描述面试计划，告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作和经验，然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例，以及他是如何做到这一点的。（4）提供有关信息，并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范。（5）在面试过程中做记录。可以向应聘者解释记录的原因是为帮助面试官记录面试细节，以便客观评价每位应聘者，作出公正的评价。（6）简要追踪应聘者的工作经历。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。