三六一度（中国）有限公司面试经验

面试流程很快，问了一些技术问题，整体感觉可以，面试官人比较好，问题也不会太难，相比来说要求没那么严格。

面试流程：到达公司后，先填写相关的资料，然后，人事直接带领到应聘相关部门主管办公室面试经验：本人面试是销售管理专员岗位，主要考察了本人的英语听说能力，当场进行测试，紧接着是针对简历上的信息进行提问，最后是问五年内的职业规划。面试过程中，主要是要自信，且反应速度快，方能拿下offer。

进总部大楼的时候，保安叔叔人不错。先是填表格，初级人力资源人员面试，了解简单情况，然后由人力资源经理或主管面试。

人事专员先进行第一轮面试，问一些基本情况什么的，不难，比较轻松。人事专员聊完后部门经理会进行第二轮面试，工作经验、沟通能力及EXCEL表格的水平是重点。

面试感觉不好。1、打电话邀约面试的小姑娘，看起来像刚毕业一年，除了大体介绍公司架构制度和基本岗位内容，通过对话，可以发现对部门和公司很多细节并不十分熟透，但是挺礼貌的，招聘的素养较好。 2、接下来是员工关系经理面试，一进门就毫不客气，不介绍自己倒也可以理解，第一句话冲上来就怼人，不耐烦死追到底地问上家工资细节，始终一副轻蔑的样子，揪着工作性质说你这个不咋滴那个不咋滴，好像意思是说哪哪都比不上她们。问她现在人资部门除了发布的岗位外，还有哪些岗位招人，很轻蔑地回复说她招人的要求高（意思是你不行），说到应聘的岗位有什么优势和发展前景的时候支吾地说不上来，就直接忽略。出门的时候不打声招呼，直接甩头就走。 我做过几年人力，不说世界500强，也是美国上市的公司，不说自己做的多么好，但也积极向上恪尽职守。像这样目中无人、缺乏专业素养的人力资源经理，我表示头一次碰到。HR特别是涉及招聘的HR代表了企业的形象，目中无人、态度傲慢、情绪化严重，只会使公司形象大打折扣，让自己掉价。

问了对公司的了解 还有对哪个部门感兴趣 主要还是对运动装的了解有多深 因为当时还没有深入学习运动装 所以也是一知半解 没面上