中建六局面试经验

深入挖掘一下你的简历内容和细节，多准备一下简历上的工作经历就可以了。 HR面试很简单就是行为面试，完了还有部门经理面试，一共两轮。

整个面试下来是比较顺畅的，HR关心的主要是你的离职原因，直属领导主要关心的是你的能力，部门领导主要关心的是你的家庭和性格，所以整个面试下来是比较全面的，但是这家公司所处的位置有点尴尬，工作强度也比较大，比较锻炼人。

感觉面试主管的态度很冷漠，给人一种爱理不理的感觉，而且所面试的职位是跟单人员，是顶替性岗位，原先的贸易跟单已离职，该公司只设置一名跟单人员，职责是要跟进所有外贸业务员的订单，鉴于之前的跟单人员又因不明原因离职，现任的面试主管也表现出一副不会怎么交接的态度，所以觉得挺不靠谱的，因为跟单最讲的是细节，以前的经验固然重要，但是产品不同行业不同客户群体不同所需要的处理的细节也不同，所以，依我对该职位的印象是，如果没人详细交接具体的工作细节的话，最好不要轻易踩坑，以免导致不必要的损失。

简单记录下面试过程招聘简单，人好说话

没直接面试，打电话过来找我的，随便问了点专业上的东西就问能不能分配去项目部上。听说那个项目部在苏州，所以基本就没考虑了。

校内职务 如实回答，先让自我介绍一段，然后HR大致介绍了公司情况，部门情况，问了下简历上提到的学习经历，论文获取数据的具体方法，然后问个人意愿，细分的话想从事哪方面工作，对部门从事的工作有什么理解