比亚迪精密制造面试经验

面试流程不专业，没有正式的流程和时间，完全看面试官个人，终于约好的面试时间等了一个小时都没有电话或视频，无法面试也没有事先通知求职者，后面hr说什么已经有合适的人选了，那也可以事先沟通取消面试而不是直接鸽人，全程感受不到这个团队的专业性和尊重

一面 主要询问个人情况，入职意愿，意向薪资，简单聊了一下性格方面。部门技术面。5-10分钟介绍个人情况，对项目进行询问，问得很浅；然后介绍部门情况，询问意向；反问完毕即结束。

我只面试了一轮，可能因为是同学推荐，别的同学有大概2轮面试，都是电话面试。HR打电话基本上是问个情况就没了，个人觉得都不算是面试。太顺利了，专业问题也不难，有点网上说的“点击就送”的意思。没去，问工作情况，人家说遵守劳动法，也说没有加班费；看网上，大片被压榨的经验分享（理性看待）；问同学，不推荐，很多新人离职，建议找更好的，违约就永远进不了比亚迪看看就行，不同事业部、不同岗位、不同级别（本科刚进去是f1）都可能是不同情况。

·一句话总结，不把面试者当人看的一家公司，浪费时间。·1.一面完说要的工资太高了，要拿预期工资就要做面试题。·2.做面试题的那两天询问我做完面试题没，发出后很快通知二面。·3.期间一直确定会不会过去二面，面试当天下午还问能不能准时到。·4.过去二面了，说要等他们老板，于是在外面等了四十分钟。告诉我老板有其他安排。面试结束没通过。·跑过去要一个多小时，如果觉得不合适期间又多次通知机会，非得让人在门口等且无功而返，不把人当人?

一面 校招简历通过后HR打电话简单确认了关于工作地点、工作要求等方面事宜能否接受，然后安排销售主管复试大约一小时左右，主要了解实习经历中有关岗位的体验心得，自我介绍、亮点、对销售的敏感度、为什么选择这个行业等

byd校招，一共两面hr面就是问一些基本信息，有没有挂科然后就是主管面，面的是济南地区的byd工厂。主要还是问有没有挂科，然后针对简历上的项目问了问主要做什么，然后再问问主修课程有什么，家里什么情况，过程很简单