迈瑞电子医疗器械面试经验

公司在环球港，去面试前台都没人，里面应该刚装修好空荡荡的没几个人，前前后后面试长达六个月吧，去年十一月面到现在了，一共五轮面试，其实去年年底就面试好了直线经理，大区销售总监等总体上谈的比较愉快，因为迈瑞年底貌似没有HC，直线经理让等到了2020年初，后来突然年前接到电话，说岗位和职能汇报路径全都改变了要再跟另一位全国的女经理面一次，然后就一直拖到了四月份，中间保持沟通联系。 后面女经理终于通知我会有hr联系我，等了两天没反应，突然收到hr发来邮件线上测评，辛辛苦苦用了做好了，等了两天还是没反应，于是数次打电话给hr终于联系上了，表明身份后被告知做好线上测评会联系你的，于是说已经做好了，电话里听出她略表尴尬和惊讶的口音，询问后续面试流程如何，hr表示让我等通知因为有别的候选人。 于是又等到了五月份，主动电话询问得知有中意别的候选人，别人的时间不值钱吗，迈瑞医疗基本面是不错但是这么不尊重人真的可以吗？招个人找这么多备胎真的好吗？其实自己早就知道没戏，招聘流程这么长的真是头一回听说，面试考察整体上其实蛮简单的就是聊天，也许他们领导更看重面试者背景吧，谁知道呢~

考察的范围还是非常的广泛而且全面的，一定要好好准备。 面试大概进行了半个多小时面试的一些问题如下：

面试过程：1.远程面试 语言测试 2 群面两轮 3.单面 40min 4. 单面90min 5.单面耗时一天 校招 国际销售 涉及语言：3种 中英小语种 岗位两个 国际销售 区域不同 base区域也不同面试官问的面试题：你之前参与的印象最深的一个活动？自己的职业规划对迈瑞了解多少？想从迈瑞收获什么？手里有别的offer吗？最近参加过哪些面试？团队中合作协同问题 打算在迈瑞工作几年 选深圳还是俄罗斯？团队合作中什么样的人你最不喜欢不想合作下去？销售和市场营销你更想做哪个？为什么？你能为公司带来什么 如果领导固执不喜欢你的方案 你该如何应对？如果劝说无果，你怎么办？如果领导依然固执己见且同事都不吭声？实习或者项目中有过协调协商某件事 退让的经验吗？如何处理的？做销售你的缺点是什么？实习经历 为什么从上一个公司离职？现在都面试过哪些公司了？理由？

面试的岗位是新品导入工程师，本人材料加工硕士学历，做过四年多的工艺（包括大型电子企业的新品导入），简历的项目经验也写的很清楚，面试前手上三个offer，工资还不错。开始是在BOSS直聘上沟通，沟通也是断断续续，今天一句话，回复就得到第二天，一个多礼拜，他总是回复有时间沟通，我又不敢冒昧直接打电话过去，实在忍不了了加的微信。可能老板加班比较多，没时间吧，所以我压根也没上心。 终于敲定一个微信面试的时间，面试官年纪看着比较大，态度还算和蔼，就是感觉问的问题没啥技术含量。比如有没有修过自行车，自行车什么构造，修没修过电动车，为什么电动车充电会起火之类的，学没学过python，什么安全电压为啥设置36V，除了开始问了一下我做的项目的东西，剩下全是这些有的没的东拉西扯的东西。就这样侃了50分钟，跟我讲他们其实要招的是一个能精通机械设计、电学和仿真的人，我直接就说那你这个就直接不用考虑材料背景的，而是直接去找很多年经验的机械设计。再一看工资，1W到1W5，撤了撤了。

RD14信号处理算法， 目前只面了第一面，大致过了一遍项目，问到了收获最大的一次项目经历，根据我的回答再深挖了一些内容。总体上技术问题问的不多。然后就是一些互问互答啦，包括说对未来规划、薪资的期待等等。总体聊下来感觉不错，面试官人也很和善。自我感觉有机会但还是得等后续通知

目前面试两轮了第一轮是主管面试，一对一。内容就是正常的面试流程，自我介绍-对公司认识-个人评价-问答等等，会有压力面的提问，很考验临场反应能力。面试官很专业，聊一会儿就能让面试的人了解到公司和岗位。第二轮是级别更高一点的领导面试，和一轮面试的主管一起二对一。内容和第一轮大致一样，领导气场很强大，会问难度更大的压力面的问题，整个面试氛围极为正式和较为严肃，很考验一个人的语言组织、逻辑思维、临场反应能力。面试官很专业，面试体验很好，希望能进入迈瑞。