万得资讯面试经验

应聘的是金融数据分析员这一职位。先是笔试，会发题目到邮箱，后面又经历了两轮面试。第一轮是视频面试，有提前通知，主要是进行自我介绍，问了两个财务相关的基础问题，一个是评价公司盈利能力的指标是什么，一个是央行降息有什么影响，答得不太好，没想到还有下一轮面试。第二轮是电话面试，来得突然，没太准备好，和第一轮差不多，额外问了未来职业规划，对工作有什么要求，一开始声音太小是哪个公司我都没听清，到最后才发现是万得，答偏了，意料之中没通过。这一个岗位应该是会加班，面试官有问怎么看待加班问题。

基本第一轮视频面试都差不多，看看你过去的经历，看看你手里可能有的资源。然后就培训4天，培训内容，一些基本金融知，产品的用法啥的，每天写心得，想要通过的基本是从八点到十二点的高度集中学习，然后考核内容会发给你，告诉你人要诚实，其实你私下抄就完了，没人管你，线上嘛，他们只看题对了没对了给你分数，然后最后一天讲产品，也是答案给你了，不过要视频了，背35道题，你自己答应下来贴墙上也行，紧张了看一看他也不知道，讲产品只要胆子大就行了，他问的问题你就回答，回答不上客客气气说紧张忘了就行。 我是比较实在的，所以个人认为培训压力很大，尤其是你没接触过这个行业的和专业的，要按他们的游戏规则玩，那基本玩完，因为培训部基本只看分数，不会太用心，很冷漠，我最后一天演讲，考官态度不好，总插嘴，本来就紧张，不熟，还总打断思路，影响考生情绪，说什么量化考核，不存在的，看心情，看眼缘的，指标僵化且非常万得坏风气的气派。

Hr是很重视学历和工作经历的，尤其是掏槽次数，其他的属于技术正常面试

网络面试，分为两次，第一次是答题六十分钟做题，六十分及格，我62分飘过，后面是技术面试，为了一些基础，项目经历，问得深浅就还行，但是很多问题必然是只按照学校课程走的人不能回答上的，但是我觉得公司氛围nice，但是也是感觉，具体情况还是要等入职吧。

我这边面试是三轮的，两轮技术面。第一轮笔试，基本不会问框架之类的内容，大部分是数据结构和算法，需要刷刷leetcode中等就ok的。第二轮是技术面，大概率是点评你之前写的程序，问一些基础知识，包括数据库，多线程和设计模式。第三轮是常规hr面。

问项目，难度适中。面试官很好沟通