广东长隆集团有限公司面试经验

一面是群面，讨论加汇报二十分钟，给的题是新人职场上可能会遇到的问题吧，做一个选择，最后推一个人来汇报。最后十分钟可以对hr提问，hr也对每个人的情况进行了提问，但不是专业问题，比如你有没有考研的打算，期望工作城市是哪里，你父母都是干什么工作的，还投了公司的什么岗位，这种问题。

面试人力资源管培生，面试形式是小组群面。到场签到后十人一组进去面试，十人又要分成两个组讨论试题，最后还有相互点评环节。

无领导小组，抽取一个问题，10个人分成两组讨论，各组选一个人总结。大概20分钟，考察对于一个具体事件的分析和处理的思路。其实短时间内，在别人给出很多想法后，要想到不一样的切入角度，并且有逻辑性的组织成语言是有一定难度的。还是要积极参与，多发言。

面试会问专业问题，会有笔试

面试不多说了，说点这个公司的详细情况，供大家参考。这公司在番禺南沙交界城中村里，就是个小厂子，前面办公室后面工厂，办公环境一个字：差。人数总共百来人，研发人员几十个，人员层次总体比较低，待遇也低，保险按广州最低的买，公积金没有，假期满一年才有数天，说到这儿，你应该知道它是个什么层次的公司了。当然这也可以理解，它本身就是个做航模起家的小公司，目前在做无人机，有专业级的有消费级的，问题不少，解决办法不多。8点上班，5点半下班，强度不大，加班较少，同事间氛围算是轻松，这是好处一。由于地处城中村，附近的工业园本身又是这个老板自己的地，自然食宿成本很低，这是好处二。基本情况就是这样，大家斟酌。我的总结两句话：但凡有选择，慎重来这里；如果没得选，来这也凑合。

没啥好说的，电话面试就被刷了