华勤技术股份有限公司面试经验

最理想的情况为2家面试，上午一般在10点左右，下午一般在2点左右。建议把理想的公司放下午，因为下午的时间比较充足，可以让公司更充分的了解你。我开始面的时候，每次都是上午面的不好，下午面的不错。面试常见的问题上面给的面试题链接基本都有。写SQL：写SQL很常考察group by、内连接和外连接。手写代码：手写代码一般考单例、排序、线程、消费者生产者。我建议排序算法除了冒泡排序，最好还能手写一种其他的排序代码。试想：如果一般面试者都写的冒泡排序，而你写的是快速排序/堆排序，肯定能给面试官留下不错的印象。

一面机试，这块其实不是很难，当时走的校招，所以拿到笔试题，做完发到公司邮箱就ok，考前基本上翻了翻数据库，操作系统的书，看了看别的公司往年的考题。 （校招笔试是投简历后直接系统触发做完提交即可，不需发公司邮箱）二面基础算法面，这块和一面不同，一面基本上都是有标准答案，回答的对不对自己也有数二面侧重思考过程，当着面试官直接写代码，比较考验思考逻辑，要是基础结构的定义学的不好，很容易弄的漏洞百出，这块提前看了不少教程，手写练了一段时间，顺利过关三面是综合技术面，这一面考察的点就更多了，技术原理，技术思路，应变能力，需要快速的提供一个解决方案，哪怕是没有考虑过的情况，也需要能和面试官进行讨论，而不是说不会，比如后台开发，就可以从存储，缓存等等角度进行思考，突出应变能力，简历中如果有项目经验，可以突出写一下，实践经验往往是面试官比较感兴趣的点四面BOSS面，这一面会相对技术性降低一点，重点考察问题导向的思维，需要具体的场景，如何解决，再就是看看你是不是一个有学习思维的人，擅长快速学习，这在职场中是非常重要的能力五面HR面，主要是问了问价值观的问题，职业规划，对公司的认识等等，一般没有专业问题，走到这一步，基本上可以放松一点了，自信的和HR沟通交流一下，正好也看看双方的价值观是不是契合。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

首先自我介绍，我简单介绍了一下自己说自己比较熟悉计算机网络和数据库，语言比较熟悉python。然后面试官看了一下我的简历，说我先问你基础，二面再问你项目（其他同学的java开发岗好像是一面问的项目，二面问的基础）。1.tcp、udp的区别是什么我说tcp面向连接，udp无连接，然后面试官问我面向连接是什么意思？我回答三次握手把，然后让我讲三次握手2.三次握手、四次挥手四次挥手的第二次挥手状态忘了，没说完3.然后问我数据库用的什么数据结构（B+树），让我说b树和b+树的区别（我只记得b+树的叶子节点是从小到大连起来的

1.一共有4轮面试:第一轮部门经理了解你的过往项目经理，只要有相关岗位经验应该就没问题，不是纯读简历，会有很多开放的问题，比如项目中需要协调资源时技术部门的负责人说给不了支持怎么办？第二轮英文面试，主要了解英文口语听说能力，可以正常交流就没问题。第三轮总监面试，会根据前两轮的面试结果和你沟通，也是很开放的问题第四轮HR面试，会问你换工作的动力和是否可以接受加班等，但这一关基本就是谈薪水了。 2.企业文化:面试的总体感觉企业实力很不错，老板们都很Nice，要是加班少点就好了，问了很多人都说加班是正常不过的了。 3.总体来说:接受了offer，对公司充满着期待，听说还有年度旅游，希望可以长久在这里做下去，坐标:西安。

确定通过。面试官nice，面试效率高，有收获，校招，有网申。首先，开发岗网申投简历获得行测和20题，通过就会有通知面试，在酒店或者电话面试，我在酒店，和同学一起。下面分三面讲。  一技术面，我同学先进，自我介绍说自己的比赛，然后被问懵逼了。过了20分钟左右，我进，自我介绍，面试官看了绩点项目，绩点高有用嗯，面试官问项目经历，个人比较简单一些课设和实习，因为太简单了就没问啥，问我缺了啥专业知识，我说一些spi i2c，fpga都知道一点点，但是不深。随后问了考研成绩和大学成绩的落差感。问对考研的规划以及以后工作的规划。很快随后通知我去下楼二面。  二技术面，挺和蔼的技术总监面。上来等一分钟，随后让我自我介绍。好家伙，问我对项目的理解，负责的内容，不过了解到项目太简单又不问了。开始问校园经历，问我负责了啥，我又回答一些经历巴拉巴拉的。再问兴趣爱好，答:附带竞技性羽毛球活动。再问你平时看过啥书？答:人生修养管理，行为心理学。再问作者书的内容细说情景？问对于考研压力大吗。影响最大的是什么？抗压能力可还行？如何面对考研失败带来的挫败感？随后通知去HR面。三HR面，到这一步我就彻底放飞了，我以为应该稳了后面才知道要浪淘沙。问家庭实况？问校园比赛获奖自己负责啥？是leader吗？准备比赛的过程累吗？怎么解决呢？对于你这么久以来挫败感最大的事情？最后就是，请问我对公司有啥问题问！(不要一上来就薪资，要做铺垫)总结一下，上面都是实景问答，我说下面试经验。1.自我介绍的重要性！面试官都很尽责，会看简历，所以一定要在自我介绍去引导面试官问你擅长的点，而不是等面试官瞎问，对简历要非常熟悉，而且讲究逻辑感，分方面介绍自己，让面试官觉得你这个人至少逻辑占优势，有条理。2.面试官的问题会有点刁钻，跳跃性大，考验随机应变能力，根据你的引导一步步追问，随意一定要踏实回答，不要吹牛*。3.给我的感觉HR是面的最难的，也是时长最长的，方方面面了解你性格，处理事情的能力，如何评价他人，考察你对自己的规划，能否抗压？能否长期呆在公司发展？只能说HR很专业！有问题就评论区见。