沈阳新松机器人面试经验

感觉没戏。3轮及以上，看中专业技能，有收获，有笔试。面的技术支持，填写个人基本信息，笔试，笔试有伺服电机，通讯等相关选择题，有多选题，然后到翻译，最后是关于编程的选择题。总体来说笔试难度不大。 然后到面试，区域经理，技术主管，人事面试。重点在技术面试，非常考技术基础，需要掌握通讯协议，plc基本编程，当然有高级语言编程能力会有优势。

面试业务岗位，初面，总部负责人，问了一些很基本的问题，就原先的业务推销一下就过关了。复试，分部总经理，进去态度诚恳点，说说你能为公司做什么，之后就是瞎聊了。

我随意投了测控，但是我真的不是这个专业，甚至相关都不是，所以原本没抱什么期待，唯一的有用的经历就是做过产品的售前售后，跟客户交流沟通，以及会linux一些操作，不过还是给了三轮面试机会。 首先是hr简单的通知面试，到现场做了一张试题，关于linux和数据库的一些问题等等。二轮是通过手机视频面试的，看看本人，第三轮是现场两人同时面试，没问太多技术相关的，主要是职业规划，对岗位的看法等等。有同学在，是研发岗，他说工资不会高，不过毕竟是国企嘛。

一面不算难，一定要穿正装。感觉基恩士很在意这个。 一对一分钟自我介绍，有计时的，内容不限，让面试官记住你就好。 个人建议：在秋招阶段，应该准备好自己的30s ，1min ，2min，3min自我介绍，烂熟于心。希望大家都可以找到自己心仪的工作。

面试主要还是初试复试，初试主要的是笔试，包括行政能力测试和专业知识测试，行政能力测试主要和申论类似，像智力测试，专业知识测试主要是电气自控专业的基础知识。

去应聘机械结构设计，人事随便拿来一份题来答，全是电子计算机的题库也不知道从哪来的，感觉并不是诚心招聘，面试经理一个40多，一个60多，前后自我介绍了两遍，又来一个30多的，又自我介绍了一遍，一个问题得讲好几遍，60多，你讲的快了，他听不懂，询问技术问题，模具如何加工，回答车铣剥磨冲压与注塑，30多连盘否定说你什么都不懂，60多还没反应过来，谁知道你做的产品这么简单粗暴，铝板壳子铆接焊上就完事了？ 40多岁的副经理之前单独聊的挺愉快，见状也说你不行，人浮于事，他问你技术吧，你跟他聊浅了，说你不行，聊深了吧又怕你把他比下去，人浮于事，他招聘感觉没有目的性，没有一个标准。