百度面试经验

一共面了两个部门二十多天前上海部门三面结束后，要走了身份证号。上周面了北京的部门，两面。昨天收到hr电话说通过技术面了，是北京的座机号（又看到很多只面了一面的同学也收到hr电话了），所以有点懵，不知道到底过的是哪个部门。。。表达逻辑可以，有潜力

HR在周五下午打电话问下周三有没有时间，约的下午五点开始面试。提前准备了自我介绍PPT，视频面试，PPT内容是自我介绍（主要是教育背景），硕士课题介绍，本科毕业设计介绍两页，最后是本科参与的机械创新比赛一页。讲完之后，面试官让我从第一页开始，他看着PPT随意提问PPT里讲到的内容，硕士课题是柔性机械爪，和岗位关系不大，我想重点介绍本科毕设，因为是正儿八经的结构设计，一页一页聊，最后提问，写下来答案拍给他。一面之后半小时左右就接到HR电话约二面，二面是第二天上午九点半，面试官是结构的主管，一面面试官是结构的组长。二面也是一样的讲PPT，但是讲完了没有问项目细节，开始聊耳机产品和个人性格、科研的经历等。还在等三面写出来的问题有三个，

1. 简历投递经历, 小路在7月9日向百度投了简历，过了一周，接到百度校招HR电话，被通知简历通过了审核，并约定了群面时间。第二天，收到邮件，进一步确认群面时间。 2. 群面基本事项 群面采用线上视频面试的形式，用的是百度公司推出的办公软件--如流。 群面时，要求面试者提前10分钟进入会议，更改备注姓名，并调试摄像头、麦克风等设备。会议群组里一共有12个人，包含了一个主持人，两三个面试官，剩下的是参与群面的同学（当时太着急了，具体几个人参加群面没有数清楚）。 群面开始后，由主持人讲解群面规则，主要介绍了时间安排，然后就直接给题目开始了（没有成员自我介绍的环节，群面后没有面试官提问的环节）。 3. 群面题目细节 题目：随着互联网的发展，用户的需求被细分到各个领域。每个细分领域逐渐产生1-3个领军产品，占有大量市场份额。作为后来者如果想要进入该领域，则需要在各方面都投入大量成本。清在电商、短视频、招聘三个领域任选一个进行讨论。 讨论：作为后来者，如何通过产品途径，在成本可控的情况下打入市场，并在用户规模和/或商业模式方面超越对手？ 要求： 1. 每组45分钟时间，计时开始后不允许问面试官问题。 2. 计时时间内：（45分钟） a) 讨论题目（40分钟） b) 向面试官汇报讨论结果（5分钟） 4. 题目解析 鉴于当时我们小组的产出结果很糟糕，小路也被pass掉了，请大家酌情参考小路对题目的解析思路。若少侠有批判性的意见，希望少侠不吝赐教，给小路留言、指点迷津。 ①电商、短视频、招聘三个领域没有对错之分，每个领域都有相应的用户痛点。小路认为，可挑选自己熟悉的来说，专注于阐述用户需求，即可作为选择理由。我们小组选择了“招聘”。（当时，有同学选择招聘，我推荐电商，并暗示队友如果不了解“招聘”，最好不要选择。后来大家的讨论结果是选择“招聘”，但是似乎没有人真正了解它，未给出有价值的观点输出。） ②对于“如何通过产品途径，在成本可控的情况下打入市场”，小路的理解，就是要设计一款产品，用该产品的功能亮点，打入相应赛道。我们小组选择面向求职者设计一款产品。 ③找到一份满意的工作，关系着在能否在社会中独立生存，是每一个求职者的痛点。在求职过程中，会衍生出一系列需求，比如：准备求职时，会需要技能培训；正在求职时，会希望方便获取企业岗位信息、完成简历投递；求职成功后，会希望得到职场进阶攻略。（我们小组认为求职者对招聘产品的使用是阶段性的，可通过扩大产品功能范围，增加用户黏性，让我们的招聘产品成为用户长期使用的产品，并由此在“用户规模”方面超越竞品。）我们将产品定位为覆盖用户整个职业生涯的求职产品，针对用户不同的求职阶段，都有相应的功能匹配。 在求职准备阶段，我们主打模拟面试间功能，求职者可进入面试间，体验面试过程。 在求职阶段，我们主打AI智能简历功能，用户将自己的基本信息、经历，输入到智能简历模板后，AI智能简历会自动识别相应的岗位描述，并根据用户所键入信息，将其整理为最匹配投递岗位要求的简历。 对于在职用户，可将其职业生涯规划输入到产品中，我们的产品会根据其不同人生阶段的职业计划，向其推送适合的企业或职位，辅助用户完成人生目标。 （在讨论过程中，我过分沉迷于产品功能的构建，对项目背景和用户需求的考虑不够。所以当记录同学不能进行结果汇报时，我没能勇敢站出来做一个reporter。建议大家在群面过程中，一定要想清楚结果汇报的思维逻辑，准备好提纲。用该提纲把控小组讨论进度，并保证自己思维方向的正确性。）

1. 自我介绍加项目介绍2. 简历上看到你做过项目组长，你在做组长之后做了那些工作。学到了那些东西。3. 有看过HashMap源码吗？4. JDK1.7中HashMap的put()方法全过程。5. JDK1.8有那些变化。6. JDK1.7当中HashMap中线程不安全问题有那些？原因分别是什么？7. JDK1.8之后如何链地址法，链表长度是多少的时候会转换成红黑树。8. 节点个数是多少的时候，红黑树会退回链表。9. 为什么会选择8作为链表转红黑树的阈值。10. HashMap与HashTable有什么区别？11. 有没有了解过ConcurrentHashMap?12. JDK1.8之后ConcurrentHashMap如何保证线程安全性?(CAS+synchronized)，这里还顺便问了synchronized和可重入锁的区别。13. 与JDK1.7相比有那些优化？14. 说到synchronized，说些synchronized加载static关键字前和普通方法前的区别？15. 看你熟悉单例，说下单例懒汉式和饿汉式的区别？（手写）16. 懒汉式下如何保证线程安全？17. 创建线程安全的单例有那些实现方法？18. 说一下JVM的内存模型？(每一个模块都说)19. 熟不熟悉垃圾回收算法？20. 如何判定一个对象是否应该回收。21. 除了垃圾回收，还有那些工作会造成CPU负载过高(其实这里给出的是一个场景，就是让描述一下除了垃圾回收之外，还有那些工作会让线上CPU占用到百分之90-100，并且给出排查过程。)。22. 说一下CMS垃圾回收器和G1收集器的特点，和收集过程。23. String a = “abc”;和String b = new String(“abc”);是不是一样的？为什么？他们对应的内存空间分别是什么？24. 说一下JVM创建对象的过程。25. 说一下byte a = 127; byte b = 127; a+=b和a = a+b的区别分别会出现什么问题。26. 是否熟悉mysql?说一下mysql的隔离级别和对应的问题。27. 什么是MVCC，主要是为了做什么?28. 我们的数据库当中如何做的优化?举案例。29. 说一下mybaits和hibernate的区别，为什么用hibiernate。30. Hibernate状态的转换关系。31. 说一下Spring的IOC和AOP在项目里是怎么用的。32. AOP的两种实现方式，并且说一下哪一个效率更高一些，为什么。33. 说一些Spring的事务传播机制。34. 有哪些问题可以问？

在boss上中午投的，下午面试官就打电话约面试，可能由于公司招聘部这个岗位马上就停止招聘了（果不其然，晚上再看就已经是停止招聘的状态了）第二位面试官问的我就是简历上的一些东西 

首先介绍一下笔者的背景。笔者是某苦逼工科专业不想考研又保研无望的孩纸，虽然本科不是计算机专业的，但好歹也做过几个小项目（这里感激一下现在充斥着生活各处的编程，让笔者虽然不是计算机专业的学生，但在项目中也被逼着学了一些编程语言，然后加上自己对未来工作出路的担忧，中途或多或少的自学了一些计算机的知识，校招的时候才有底气投IT岗），所以在面试的时候还勉勉强强算有话可说，虽然比不上哪些大牛啦，但是也不至于是那种直接感觉没戏的类型。其实校招的收获还是勉勉强强能看的，刚开始的几家比较大的公司都投了简历，像美团啊，阿里啊，网易啊，华为啊，搜狗啊巴拉巴拉的，就是比较知名的都投了，毕竟广撒网多捞鱼么。中间发生的面试时间冲突啊，上下场连赶的事情没少，中间还出现了一次因为赶场赶的太急了导致电面的时候说错话的……自我介绍的最后笔者一般都会习惯说“希望能加入××”，然后那次实在是两个面试隔太近了，笔试顺口就说了上一家公司的名字……（摊手，宝宝也很绝望啊）。不过还好，最后还是收到了几家比较满意的Offer，像比较知名的就是华为和百度啦，然后就是美图以及一些小一点的公司。不过像我这种对百度有着蜜汁热爱的孩子，当然最后毫无疑问选择了百度啦~~~~