三源特种建材面试经验

秋招时来学校宣讲，现场笔试，共享财务中心两轮面试，一轮个人面，紧接着无领导小组讨论。笔试时分应付应收会计岗位的试卷填写，个人面是人事和用人部门经理一起面，先自我介绍，然后问一些专业问题。小组讨论给一个题目展开辩论。

面试管理部长，进门门卫老头子登记。然后人事登记，一本子全是面试的。登记过后初试，合计当时有九名他们公司的领导参与，各类专业问题半个小时，一共有五个可能是领导的人就不同岗位不同部门的管理问题提出问题，都是他们日常工作中遇到的问题，体会出几个问题，管理混乱，标准不一，应该是家族企业。老板文化。结合上卫生间时那个脏，加上门卫的不专业。 然后来拉货的供应商不规范、与公司员工停的车辆与数量来看，应该好不到哪去！通知复试就没去了，十年了，想不到每年网站上都还在不停的招此岗位，较为庆幸当初没有去。

去了之后就是填写个人简历，有几张英文测试题，做了之后和主管面谈，聊了下之前的经验，后面的就是主管让你弄一个方案交给她，合适的话会通知你过来复试

先是初步的面试，再是笔试还有一个视频面试，笔试第一次我没赶上，所以是后来去武汉的分部笔试的，公司人很少，很安静，做完笔试当天晚上通知视频面试，视频面试hr会给你发一个大纲是自我介绍的，之后问你一些问题，就是根据自我介绍的一些问题，之后说等通知，一个礼拜后，现在4天过去了还没收到。

问题比较常规，没涉及专业面，主要看个人的抗压能力和沟通表达能力吧。

初面一对一，大概5分钟左右，面试官很和善，可惜木有过。