筑龙信息面试经验

问了很多业务方面的问题还有一些底层原理，和面试官聊的很投机，问题也全都答了上来。让我回来等通知二面。回来等了两天主动问了hr面试结果，说面试没有通过。原因也不说，感觉是在拿我们求职者刷kpl。

boss联系了后hr加我微信约面试 约的线上 面试当天说面试官有事 要我等等 等了半个多小时 我说要不改明天吧 答应了 改第二天下午三点 结果面试官又加我微信了 我还没来得及说改时间了 面试官说我这边太吵了要我找个安静点的地方 我跑了10分钟 找到一个地方后 打过去 说你不是改时间了吗 那就明天吧 第二天两点左右boss联系 满编了不招人了

1、在boss上投了简历然后加了微信约时间面试，但是到了时间点面试官没来面试，问了人事没有消息，有点不尊重面试者，消息不对称，沟通协同差，看来这家公司内部问题有点多。

分两面，一面为视频面，二面为现场面一面内容：技术面试一面流程：1.自我介绍2.技术栈基本原理3.实际项目经验4.疑难问题解决思路一面评价：面试官问的问题很有水平，整体面试氛围很好，面试流程很畅通二面内容：技术面+hr面二面流程：技术面：1.自我介绍2.实际项目经验3.上家公司的组织架构等信息hr面：1.离职原因2.对加班的看法3.对上家公司的看法和自己的未来规划二面评价：1.问的问题都比较中肯，技术面难度不大，hr面的问题，真诚的回答就好

面试很浪费时间 面试官说话时候咄咄逼人 一直有针对人的感觉 本身是一个双向选择的过程 聊的并不融洽 公司很小 但是饼画的很大 工作经验不相符就不要邀请面试 耽误彼此的时间 偏汇报性质的 并不是实际达成型的 并不注重转化了多少人 为公司招到了什么样的优秀人才形式化的oki不知是公司文化如此还是部门负责人个人的工作作风

2019年深圳研发部：项目经理直接面的，原理性问题问的比较少，比较注重实际经验，和解决问题的能力。问题都比较简单，正常回答就好。技术框架是vue+element，web端项目居多。公司环境一般，不过最近马上要搬迁了。内部调薪1年一次，2k左右。年终奖2个月左右工资。