绿城集团面试经验

整个过程全是人力一直阴阳怪气，财务主管中间只插了几句，问了一些比较普通的问题，人力可能把自己当成财务老大了吧，翘着二郎腿下巴抬的老高，给我发的面试邀请岗位信息都发错，还怪我不清楚自己面什么岗位，问到是否有轮岗机制，表示听不懂我问的是什么意思，还说如果我绩效不好直接就把我辞退了轮什么岗，非常不专业。整个财务部都被一个小人力拿捏的感觉，进去以后升职都是困难。

绿城管理营销岗。非常感谢hr愿意给我一个机会让我来参加面试。一面采取视频面试的方式，个面，结构化，问的问题主要来源于简历，比如问我参加两个房地产有关比赛的收获以及自己在比赛中负责的部分。此外还会提问，比如：你的老师和同学是如何评价你的？你身上最大的一个缺点是什么？非常糟糕的一点是当HR问道我“是否了解绿城管理”时我没有回答上来，准备不够充分。

今天确认通过面试拿到offer啦，感恩回馈。产品经理岗面试一共三轮，第一轮5月19号，电话面，hr小姐姐很温柔，问了为什么想当产品经理，之前为什么没有实习经历，为了当产品经理做了哪些努力之类的基础的问题。 第二轮面试在5月26日，微信视频面试，2v1，问的问题有对绿城的产品岗有什么理解，我回答说目前绿城有做几款app的开发，问有没有下载，我说下载了，然后就给自己挖了个坑，面试官继续问觉得目前绿城+这个app有什么需要改进的地方？这个把我问住了，因为只是简单的看了几眼，我就如实说了，其他的问题回答的都还好吧，所以二面也通过了。终面是总经理面，有点压力面的感觉，面完之后感觉过不了了，但是今天成功收到offer，很开心。

试时间从下午两点开始的，一直到下午六点结束，中间有等待的时间，但是每一面相隔时间不是很久，一共三面，前两面技术面，最后一面hr面，我秋招之前想着能进华为就行了，也算得偿所愿，不过人和人之间的差距真大，优招进去的同学基本都是20k或者18k，我比他们少了接近三分之一的薪资，郁闷的不行，废话不多说，直接开讲吧。搞一个自我介绍以及一个优秀的简历是很重要的，突出自己的优势和亮点，也是引导面试官在你熟悉的领域去问问题，这样可以避免面试官问到你的知识盲区，我觉得很难所有地方都复习到。然后一般面试官是根据你的简历以及你的自我介绍来问你问题的，最好是有过实习或者做过和投递岗位相关的项目，这样可以增加拿到offer的概率。

1， 自我介绍此问题目的为，突出自身的优点和闪光点； 2， 来面试之前做了什么准备对公司的理解； 3， 本科有参加社团，简单介绍一下，着重于管理方面的（以项目为例）想了解当事人对于管理能力的阐述； 4， 在社团中，让你收获最大的事情是什么（失败经验）对于一个项目结束后的总结能力； 5， 对于地产行业会一直从事吗？未来的职业规划是什么？地产行业的理解； 6， 本科学过几门课，其中专业课有几门？学的最好的是哪门，最差的是哪门？本科是否有在认真学习； 7， 问实习，之前的实习经历给你带来什么经验?对于工程岗位的理解； 8， 最后提问。对地产行业，职业规划，公司的理解。 事后分析问题基本都答得不太好失败原因，缺乏面试经验（第一次面试），没有认真准备，对提出的问题没有get到考官的点，所以提前准备好的一些要点没有答出来。此次面试，主要考的是受试者的总结思考能力，管理能力和对行业，公司的了解是否充分。

面试了3轮，第一轮是电话简单了解了一下你的情况，第二轮直接上级视频面试，第三轮总监现场面试，从初面到通知我通过了面试大约过去了两周，入职还得推一周。面试问题: 1.自我介绍； 2.你工作中最成功的事情和最挫折的事情是什么，你是如何解决的； 3.你的缺点和优点，各说2个； 4.你对这份工作而言有什么优势，你认为这份工作应该怎么做才是最好的； 5.你的爱好和特长各是什么； 6.你的职业规划是怎么做的； 7.印章如何管理的，档案如何管理的； 8.离职原因概述； 9.你最近学习了什么小技能； 10.公司和家的距离合适么； 11.婚恋情况； 12.如何提升自己的； 13.团建活动是如何组织的。 大概就是这些，我觉得二面过了，直接上级对你认可了，三面就是走下流程的事，二面要好好把握哦，希望在绿城可以待够3年或者更长时间，因为我从来没在一家公司待够3年过，希望能帮到大家，希望自己工作顺利啊。