苏州肯德基有限公司面试经验

我是通过门店上的招聘了解到的，然后我问店员，店员很冷淡的告诉我，招聘上面有写自己看，我看上面有二维码便扫了之后填写，等待了两三天左右，打电话过来询问我是不是填了网上招聘的这个，之后大概了解之后便叫我第二天去面试（电话中问了我的上一份工作为什么离职怎样）。 不知道为什么我的这个面试官给我一种很高傲的感觉，刚进去坐下来了解情况之后，就给我一张表填写，填完之后问了一些昨天再电话中问过的问题，随后面试官表明了工资，基本工资2300+各种补贴（我个人觉得coco的基本工资有点低，满勤奖才100，住房补贴500，我是住在家里那是不是没有住房补贴？），最后说了，不管怎么样都是有为期4天的考核期，每一次的考核都必须在80分以上否则PASS，每天一次考核。 （听完之后我不理解要求这么严格为什么基本工资只有两千多？还有一个面试时问我有没有去门店了解工作什么的，我说没有，我当时去问是不是招聘结果就那种冷淡的态度，那我要再问其他的是不是要把我赶走？）

面试官感觉有点高高在上的感觉，问了几个简单问题，就是招服务员，要5分钟之内一字不差的背东西，整个过程不太愉快。

星巴克的兼职一共分为两个环节（就是一面二面），一面的时候我觉得自己真的发挥很好！所以没几天就接到二面通知，所以等待都是很正常的啦，不用紧张。 关于面试很关键的几点： 1.自信，一面二面的整个过程我都表现得非常自信，而且我高中参加了很多社会实践，所以回答问题也不会很紧张； 2.回答面试者想要听到的内容。比如一面二面里，店长都有问到我关于在平时社团决策时与朋友起冲突的处理办法，我的回答里就既体现出我的决策能力又体现出我的民主意识（其实店长就是想看看你今后能不能与伙伴相处好） 3.有礼貌，我虽然迟到了，但真的就是认认真真给店长道歉，也没找理由，店长感觉也不是很care； 4.你能提供的时间，一般来说一周要工作满24h，能提供晚班更好。但可能是我面试表现得太好了，我明确提出不能上晚班（门禁加上父母担心），还是让我过了； 5.对星巴克有一定的了解。

我面试的是外卖事业部经理职位，到了之后hr找了一个带着耳机的男人来面试我，一开始我并不知道他是谁，到最后我才知道他是外卖事业部经理，可是我面试就是这个岗位，很可笑，经理面试经理，我不知道是**脑子有问题还是谁有问题。 公司品牌不错，但是美团饿了么的店铺从最基础的装修上就很烂，更何况营销活动，饿了么上每个套餐都不把套餐所含的菜品写出来，你这个外卖事业部经理咋还好意思带这个耳机上班呢？线上就做成这个样，最基本的都没做好，也就是靠着品牌影响力和花商家的钱做推广撑撑单量，你也就是坑坑不懂运营的。 整个面试过程问的问题一点价值都没有，我也把现在店铺上的问题都指了出来，也可能是冒犯到这位带着耳机的经理了，晚上给我的面试结果就没过，总结一句话，一次很**的面试。

是人事主管给我做的面试，简单问了我之前的工作经历，为什么来这里上班，哪里吸引我。会设定一些情景模拟考察我的应变能力。

先到场填写个人基本资料，然后一群人逐个跟人力资源自我介绍，然后等待人力经理单独面试，聊一些基本问题学历、发展愿景、工资住宿等。