美的集团面试经验

一面（无领导小组） 我参加的是美的新力量项目，投的是行政岗位，先网申，后做在线测评题，题目包括性格测试题和行测题，行测题可以在网上找找。面试地点在一家酒店，我们小组10个人，坐下来面试官介绍面试流程，1分钟自我介绍以及5分钟看案例。我们的案例大概是:满足了一部分员工的需求，就满足不了另一部分员工的需求，甚至会牺牲部分员工的需求。比如部分员工想要带宠物上班，另外的员工则不想。你该怎么处理这个问题？接着就在草稿纸写下自己的观点。然后每个人轮流1分钟自我介绍以及发表自己对于这个案例的观点。发表观点不限时间。小组中有领导者，计时者等角色，我充当的是参与者。十个人都发表完自己的观点后，我们组有个女生主动承担了领导者的身份，就负责总结大家的观点。再然后20分钟小组讨论案例，5分钟总结。总结完面试官提问有没有要补充的点。ps：我们小组没有太强势的人，不至于讨论的时候插不上话。面试技巧：我本人觉得，就正常表现自己就好。一定要明确表明自己的观点，不要模凌两可。我的序号是第3位，排到最后一位有点吃亏，因为能讲的点别人都讲完了。不过这个最终还是要看你个人的表现能力。总之，你投的岗位需要什么能力，你就尽量表现出你有那个能力。一面结果一般两天内通知最后最后，二面前一定要提前做好美的的攻略，面试官说看得出我有所准备！这个面经希望能帮到大家，祝我好运！！！

德国找实习，面试经验分享： 1. 面试准备: （半小时到一小时，1-3个面试官 分别为HR Fachleiter） A 调试设备，声音、摄像头等，熟悉会议软件的设置界面； B 面试官会先自我介绍和介绍面试流程； C 问候+自我介绍，2 min左右，学业经历、项目研究、兴趣爱好等； D 面试官提问，详细见末尾； E 面试者提问； F 结束拜拜 schönen Tag noch2. 面试结果：一般都是一周内给回复，拒或者收。如果拒可以问一下对方拒的理由，如果收及时回复并且询问合同等事宜。面试完以后可以写感谢信，回顾面试经历，补充自己没回答得很好的问题。注：面试过程可能会存在一些英文交流，但很少，看岗位。常见的十万个为什么面试问题: 第一类 你对我们公司了解多少，为什么选择这个岗位，我们为什么要选你，你能为公司带来什么，对这个岗位你了解多少，你有什么经历证明自己可以，你期待从这个实习中获得什么等；  第二类 你为什么要来德国留学，在德国留学你觉得有什么不一样的地方，面对Kulturschock你是怎么做的，你学过哪些课程、最喜欢的课程是什么、最不喜欢的又是什么，你擅长什么不擅长什么，你有过Teamarbeit吗 你喜欢吗 你又是怎么做的，你的学业进程（是否有意向在公司写论文），Bachelorarbeit做了什么，对你简历上一些经历提问（时间或者事件）等

面试题目是一个电机制造企业在印度造厂，但是厂建完了又因为疫情所以迟迟无法投入生产。你们觉得应该继续在印度生产还是先放弃印度的工厂，另行开辟市场。讨论对策。我结束面试之后又结构性地想了一下这个题目，以下是我们整场的讨论内容。 原因：  印度为什么不行 国内为什么行（ C公司的特点：市场占有量 对策 印度的厂怎么办： 给用作医院和隔离点，舆论，品牌形象 国内怎么拓展：   技术研发 渠道拓展 寻找下游厂商 国外怎么拓展：   代工厂，经销商，线上会议注意事项：应该注意设备的保护，防止意外损坏 以下是我觉得当时没有注意的点，还有提升的空间。 1分钟的时间我要练习掌握 我分心了好多次 所以去面试要精力充沛！而且脑子转速要快！！！一个词都不能放过。速记能力！写笔记字给我好好写啊！ 这也太乱了...........没有制定目标 我们应该制定一个目标，减少损失，让沉默成本变得有用。 对组员不要说悄悄话！（而且我也不知道看别人的笔记好不好.......）要适时跳出来，看看我们讨论的方向和进程。要敢于将思考的东西表达出来，不要反刍 不要等，如果没有中途还想起来有什么点的话，在总结完成之后进行补充。（我都等面试官说完话了才进行补充，有点晚） 犹豫就会败北！！！！！ 已经发生很多次我讲的内容落后于进度的不积极状态了 ！ 要敢于插话（简短的话 觉得别人有什么不对要及时提出来，要不然越往下讨论就越耗时间。 对于删除别人的点，我还没有这个魄力，不过我之后会找到话术温柔地劝删的，（就像今天这个直播带货的建议就很扯唉） 从1号吸取到的建议：不要用生僻词汇，就算用也要解释一下，要不然没有人会理你的。而且别人会提出相同的建议。 aggressive的人通常让人不会有好感，别人与其的互动也比较少，aggressive的人获得好感的方式只有一个，能力强，如果在讨论中被别人看穿你的总结能力和控场能力其实不强的话，别人就会抛弃你，转而拥护新的人，对心态和评价都有不好的影响。从2号学习到的 要将当下热点：比如AI，区块链放进去，但是不要生搬硬套。互动太少 我在发言之前要对之前的发言表达看法，表现出自己有在关注大家，而不是自说自话。只有我先对别人表达关注，别人才会关注我。 适时对大家的观点进行总结，评价。 反对别人的观点的时候，要软着陆，”你说的非常有道理，不过我从另一个角度想，............这只是我的个人观点，（可能有失偏颇）“ 体现出自己为他们思考的方面：我不是反对你的观点啊，我只是提出我的看法。 开始的时候不要产生高冷的气息，不要自己看自己的东西，多和别人交流。 晚点到~不要当第一个~ 因为大家都不了解，气氛也比较尬，你说话会被尬的气氛影响的。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

地点：武汉华美达东湖厅  个人学历：211小硕这个岗位是技术岗，相对于研发岗面试难度要小一点，但淘汰率还是高，话不多说进入正题。首先，你选择应聘岗位的时候，尽量选择和你专业和项目相匹配的岗位，仔细看岗位介绍，岗位匹配度大的机会大。然后，谈一下一面，无领导小组讨论，一组10个人，大概是10进3的样子。每人有1min的简单自我介绍，然后就是3min思考题目，之后自我发言时间，一共30min。表达能力强，想法多的要去争leader和reporter，我属于后者，要多多提建议，认同别人的时候提出自己的观点和具体建议，一点要说话，没有想法可以重复别人、总结别人的话。在草稿纸上做好记录，照着说。其次，二面是专业面1vs1。简单自我介绍，然后就是问一下项目里的问题。岗位匹配度高得话，面试官会自己介绍该岗位和你今后的具体工作，然后就问你有什么想问的。最后，过了就有恳谈会和签约会，仪式满满的，薪酬见offershow。祝大家都能找到合适自己的岗位。于马房山。

每次换工作，都有遇到美的的招聘和参加面试，然后几次都是觉得美的的HR素质一般。可能是因为对于不合适的候选人，不需要礼貌吧。第一次参加面试2019年，美云，面试还行，最后没音讯。第二次参加面试2022年，睿住，跟HR交流时感觉她很牛的样子，经常“呵”，看不起人。比如她问我，为什么第一份工作离职原因是公司搬迁。我说因为公司搬到别的地方了，离家2小时车程。然后她反问：呵，那你又为什么下一份选了去广州，广州不是更远吗。 我回因为公司提供包吃住。然后她又呵。 比如她问我家人职业是什么，我说家里经营了家小饭店，我礼貌加了句“有机会可以来”，然后她又呵。 可能我这是她习惯吧，习惯不注意自己的语气。同日进行了复试，但后来就无反馈了，我猜是因为薪资问题，我也没问她，因为想到这种人是未来同事就真的好接受不了。第三次参加面试最近，楼宇科技联系我的第一个hr应该是实习生，听起来就很不了解cold call流程，没有给公司介绍（也有可能觉得是美的不需要介绍），也没有电话介绍大致岗位需求和我的意向和期望。大概因为不了解岗位，后面换了一个hr跟我对接，而那个实习生就只负责安排面试。但她安排完面试后就“失踪”不回信息了。而另一个hr，她也是在面试完之后就不回信息了。也没有反馈。以上，三次都是被主动联系而去参加面试，三次体验都很不好👎🏻。可能美的规定自己的HR就是有别于别的企业HR？无亲和力，不熟悉面试安排流程，面试完就失踪？