世联地产面试经验

1、简单介绍个人经历； 2、个人工作和专业背景介绍； 3、参加过的工程案例项目，承担的主要工作内容和岗位职责； 4、对写字楼、园区各个系统的了解； 5、物业运维管理的理解。

社会招聘，三轮面试，一轮笔试，最后以笔试第一的成绩拿到offer，为自己捏了把汗。面试顺序：第一轮2位HR —— 第二轮部门经理 —— 第三轮笔试 —— 第四轮总监面试。 感受： 1.面试的同事都很nice，没有高高在上的感觉，令人感觉很受尊重，高管也有欧美歪果仁，面试官都很专业，给我的工作氛围印象就很好。 2.笔试不容易。给了题目，要求写几页的研究报告。实则很多人一起比稿，大家都不是傻子，都几十一百页的PPT。在这环节优胜劣汰出最好的，进行终面。 3.终面要求演讲自己做的报告，考察汇报能力和报告的真实性。这一轮面试官比较犀利严格。 4.办公地点在深圳福田CBD，环境高大上，旁边就是怡景中心城。 面试到确定录用经历了23天。不容易。还好每一轮都得到了推荐和肯定。想告诉大家对于真正有意向的公司一定要认真对待，面试前多了解背景和相关业务，把自己最适合公司需求的亮点展现出来。DTZ是个很好的平台，五大行在业界内名声很是响亮。我的出身不好，虽然能力在，面试的时候还是需要个好出身的。宝能和DTZ最终选了后者。之前很烦的就是去面试其他大集团，到了终面，都是肯定能力，但强调他们要DTZ出身的，结果只能拿到比意向低一级的岗位和待遇。我是英语专业生，但竟然没考察英文是比较意外的。虽然应聘过程中有接触到英文。

过程简单，基本上就是介绍一下自己，然后问愿不愿意服从分配，愿不愿意去外地，如果愿意然后外地各种项目随时去。

就简单描述下以前的工作内容，和面试官讨论了下当前城市的事情竞争情况，各家机构的年销售额，和投入产出比，各家机构的主要势力范围，市场手段，给我讲述了，招我进来，需要我做的事情

两轮面试有什么工作经历以及带领团队的情况，还有就是为什么不干的，在这类问题中，为什么不干了是重点，企业对于跳槽是比较敏感的话题，切忌对前一个企业的老板说三道四。什么学历，虽然现在更注重个人能力，但毫无疑问，老板还是习惯性地关心此类答案，这好比是一张个人的素质标签。对于行业的认识，看是否做好了当这个经理的功课，还要听企业管理的意见和建议，对基本素质进行了解。

没啥经验，之前约面试发了简历也跟HR说了，但是说有人带，结果一去那个经理一遍办公一边帮你面试，几分钟都不愿给的，开始说自己公司多大多大，你这不会那不会，一副傲娇的样子，我表示我是来面试的，不是来接受您老人家教育的，我自己几斤几两心里有数，面试几分钟，我却要顶着大太阳，来回三四个小时过来受教育也是很厉害了