天虹数科商业股份有限公司面试经验

猎头推荐，一开始不抱希望，只是随性面试，视频面试的，第一轮部门负责人和人事面，当天通知进入二面。隔了两周二面，还是视频，觉得太累了，拒绝了去现场，然后几个大佬面的，问题尖锐跳跃，专业性强，不过基本都答到点上了。然后当天告知通过。不过后来选择放弃了，要去追求其他的东西。

两轮面试，第一轮HR打电话问一下基本情况，第二轮联系部门领导一起面试。主要问之前的工作，离职原因，私人情况比别的企业问的多。我本来觉得根本没戏，感觉那个财务领导不满意，然后居然过了。 这个hr特别特别专业，毕业三年来遇到过最专业的hr了。把你能想到的问题全部说清楚给你，态度也很中肯和缓，虽然很职业，但丝毫不会给你压迫感。面试通过，也把录用后所有的福利，多少钱，之后调薪比例，怎么调，怎么培训，全部讲清楚。基本不用你再问第二句，太优秀了。

简单记录下面试过程投了简历之后很快就处理了，邮件通知我参加电话面试两到三个工作日就发邮件通知我过了初试复试是视频面试：应该是和人力资源部的经理复试：初试大概是15分钟左右；复试30分钟感觉凉了：一个是自己收音不太好，面试官几次表示听不到；初试讲得比较好，复试有点发怵，有点紧张；不是这个专业的，对这个岗位其实不太熟悉；就当攒攒面试经验了

无领导小组讨论是公司常用的面试方式，在入职后的评级考核中也较为常用；一对一面试，主要考虑岗位匹配度，会细分领域，和不同的业态（超市+购物中心+百货），提前做好功课。面试小姐姐注重以往经验和解决问题的能力，面试专业岗位有相关经验有加分，整体非常nice，也会协助分析职业规划和前景。

校招在即，天虹面试不难但要用心准备，给大家分享一下我在天虹的面试经历，仅供大家参考:先和大家说一下面试的前奏——宣讲会，宣讲会是必须参加的，因为在宣讲会上可以更好的认识一个企业的背景、发展前景、晋升机会等关键信息(毕竟找工作是件严肃的事情)，在宣讲会是吸引我的除了天虹的国企背景外更是它完善的培训体系和晋升机会，而且这些都是实实在在入职后都可以得到的，想知道的大家就去深入了解一下吧。接下来就是面试啦，在品类经理岗位的面试主要有2轮，分为初试和复试，还是比较简单，不得不说天虹的面试也是非常有意思的，第一轮是采用卡牌游戏进行无领导小组面试，面试时间是25分钟，面试之后就会公布初试结果，然后随即初试官就会公布复试安排，复试的话主要是采用一对一面谈的形式进行，这时候不得不夸一下我们天虹的HR真的很温柔，复试也是很轻松，当然也会有一些压力型的问题，更多是以诚相待，复试的时候HR也会详细告诉你工作的职责和具体内容，零售行业还是很细致的，面试时HR都会很详细的告诉你，这真的是当时我面试经历中最真诚的一次，根据你的情况和岗位的情况，HR也会告诉你你的优劣势与匹配与否，面试中或者目前职业选择上的一些问题或答疑，整个面试还是比较轻松愉悦的，可以说还是很让我难忘的，那复试通过后HR就会和你进行谈薪签约啦，签约流程都是很规范哒，例如签订三方，发放offer，具体就大家自己去体验吧。最后给大家一点点面试小建议:1、面试一家公司前必须去了解公司；2、面试前思考清楚自己想要做什么或者你的兴趣爱好是什么；3、尽可能去参加宣讲会；4、面试时真诚以待。凭借着自己深刻的回忆，就给大家分享这么多，像深入了解的那就多关注一下公司的校招动态吧！！！

两轮面试，第一轮是个声音很好听的hr小姐姐电话了解些具体情况。 第二轮是视频面试，hr和财务负责人，主要问得还是简历中工作经历，拓展深究的询问，还问了成本是如何确认核算的，本人工作经历主要是应付会计这方面，突然问到成本这个问题，一时也回答不上来；还有涉及了增值税发票认证的变革，具体改变了什么，这个问题我有在财税第一课堂看到了，大概知道皮毛，也深入回答不了；还有账龄分析怎么来把控等其他问题。