东风悦达起亚汽车面试经验

先是HR，后来是部长面试，最后部门经理面试选人，主要是部长面试。一排人一个个的回答问题，有朝鲜语翻译。

先是投递简历，校招去了我们学校，学校是211，在南京。简历通过后面试，仅有一轮面试，群面每个人轮流自我介绍，然后提问题，问题都是比较常规的问题。因为我当时表现太突出了（其他人都是中文的自我介绍，我是用英文），以至于我给面试官留下了非常深刻的印象。

群面，一个一个问，但是面试官更加倾向于区域销售经验更加丰富的员工，一轮面试直接决定结果，没收到通知，被刷。

不建议去面试，除非底层生产线岗位。号称营销部要搬到上海来，所以找了一批人在上海的酒店里面试，面试官三位，两个中国人和一个韩国人，韩国人有一个翻译。面试流程是进去后群面，而且一个人回答一个问题，问题都是两个中国人问的，韩国人什么话都没说并且也没人为他翻译，翻译在旁边玩手机，韩国人发呆一脸迷茫，所以很明显，韩国人是个摆设，没有决定权。两个中国人问的问题很空洞，其中竟然还有怎么逃税的，一个大公司堂而皇之的问这样的问题真是太令人惊讶了。何况，一个人回答一个问题就能看出来这个候选人是否合格了吗？答案是显而易见的，大家都知道，面试最短也要20分钟，从个人学历到工作经历、性格等等多方面要进行考察的，所以很明显，这个面试都猫腻。 看了这个公司的评价，有网友说，如果要进这家公司是要凭关系送礼的，因此这场面试的意义是什么显而易见了，只是走个形式，根本不是真的招人。另外，号称一周后有结果，实际是，一周后公司说hr依然在和各部门确认用人需求。真心想招人，这些事情在面试前就应该确认好，面试结束后已经无法考核候选人是否符合用人需求了。所以如果大家接到这家公司的面试邀请就要自己掂量掂量有没有必要去浪费时间了，毕竟他们面试是需要穿正装打扮的，花了时间精力下去只是为了陪有关系的人走个流程似乎不太值得。

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八个人一起面试，部门及公司相关领导逐一提问，不卑不亢，大方特体，要有一定的知识储备，做好充分准备，能加大成功率