吉大正元信息技术面试经验

（北京公司）进公司先填表（残缺不全的纸张），然后项目经理面试。问了问之前的项目，为什么辞职等问题。然后说工作，搞了半天原来是往石景山那边外派，我意向不大，面试官好像有急事要走的样子问我是不是不考虑了，我只能说是了。面试完了以后我还没出屋，人家经理把灯就关了（没窗户的屋子），头也不回就走了。

面试过程很顺利，一下面了三轮，当天就定了。聊得挺好，感觉方向也和期望一致，但进入公司后发现，被忽悠。 面试岗位时售前解决方案，这部门理论上说流动性不应该很大，但现实是几乎所有人都没有超过1年半，都是陆陆续续过来的，最长时间的是1年，其他人都是不满5个月。 呆了几个月发现，原来是这个公司的售前是个受气包，不仅有来自销售的无理，还有实施的无理。销售竟然可以辱骂售前，实施推卸职责，导致售前即做销售的工作，又得干实施的活，而售前领导默认。

两轮面试，首先部门经理或相关责任人进行面试，面试的技术问题比较基础，该公司设计到的数字证书相关基础知识也会问到，要有基本的了解。个人的性格和态度也在考察范围内。经理觉得可以后，会让人事主管来进一步谈工资啊福利以及公司发展介绍等，然后就可以等电话通知是否面试成功了。

公司做的多数是企业后台项目,加密业务是该企业强项.同批去面试的有年龄稍长的,对他们问的比较多,可能是想要成手,问的都是java基础和shh相关的,结果没被录取.我和另一个年龄小的问的很少,结果还被录取了.可能是觉得年龄小还有时间培养吧.公司的业务比较固定,部分核心的项目和技术都已经被一些组长或经理占据,新人机会不大.

1，自我介绍大学之后的经历。 2，离职原因。 3，未来职业方向。 4，之前项目的介绍。 5，沟通具体工作信息可否接收。 6，几个工作相关技术问题等待面试结果，周五上午面试，第二周周一中午通知给offer，周五接到offer，中间询问了一次进度除面试外沟通均在一点多，午休时间预测没有或者时间很短。人事以及面试经理态度非常好，offer为出前一直保持沟通。

非常不错的面试，很好