泛华建设集团面试经验

史上最恶心的三次面试经历，第一次人事专员还稍微专业些，介绍了公司背景和业务，问的问题也很专业；第二次复试是一位女士人事经理，就非常坑，问完问题就看手表，问的不知所云； 第三次复试，已经第三次复试，本着诚意的原则，顶着南京室外40度的温度再再次奔波过去，且让携带一台电脑！（后来才知道是为了不联网做题目，这样人事部就不能安排电脑不插网线吗？）这次就非常令人气愤！这位人事经理重复得说：这个岗位0难度，你们也没有什么门槛吧？ 当时就想摔门而去！

我当年是在智联挂的简历，没有投这家公司，但是当时的HR找的我。（当时的HR现在已经走了）首先电话联系，用语得体，态度严谨温和，之后还有发面试邮件，涵盖信息全面。之后是按要求到达后前台接待填表格，前台态度很好（当时的前台也已经走了）上楼后先是人力主管面试，之后是人力经理面试，可能觉得我适合，紧跟着就是市场部门的经理面试； 最后一路面试到当时的设计院院长。（当时的主管经理院长现在全走了）主要问的就是个人的工作经历，擅长的方面，与该职位需要的能力是否匹配，个人对工资的要求（初来乍到基本不会有什么高的可谈），面试时间整整3个多小时吧……然后就把我敲定了。当时的感觉很好，现在集团内部已经物是人非。

首先接到电话通知，我还一顿懵，谁呀，我又翻过去给人家打的电话请求面试的。人力的女经理轻声细语特温和，简单沟通后请部门领导来面试，之后就告诉我加入人才库了。就是没戏了。

上海这边的设计院岗位，因为涉及到设计，对设计行业还是要有所了解的，环境比较朴素，里面的人也都比较忙碌，面试官挺能聊，接待人员挺有性格。

项目负责人面的，过程很愉快，先了解了一些基本的工作、学习情况，然后看了作品集，就作品集提了一些专业知识，最后谅解了一些项目情况。

在一家企业任职的时候，在炎热的夏天，对于参加面试的候选人，让前台给每人准备一瓶冰的冰露矿泉水（当然也有常温）。另外在临近中午，不管面试是否通过，都会邀请候选人留下来一起吃个午饭，这一小小的举动，体现的是公司对人才的态度，接待人员的温暖。在人才争夺战中，如何才能未雨绸缪赢得加分，避免面试不专业，候选人的拒绝我们的情况。