泛亚汽车技术中心有限公司面试经验

前一天在招聘现场投递简历，第二天一早8点多电话通知要我去面试，坐了1个多小时的车敢去，发现大家都正装的时候慌了一下。招聘会现场挺正规的，有HR给一张PASS卡，有了卡才与机会进去和每个岗位面试官聊一聊，不让霸面。每个岗位有具体名字，感兴趣的投递简历给面试官，他感兴趣就会跟你聊一下。 要我去面试的是测试实验部，部门大BOSS看了简历一眼就把我推给一个技术小哥，跟小哥比比画画了快30min,说了我一个实过程和车辆有关的系统，他听明白了原理，问我有没有神经网络或深度学习，尴尬，没有！最后一问简直晴天霹雳，问我院校是不是211，实话实说不是，基本GG了。后来问HR，才知道有学校要求，很愤怒，那怎么还叫我大老远跑去面试！

笔试题很难

电话面试，一开始上来会让你自我介绍一下，没有规定时间，介绍完了之后会让你就你简历上的问题详细说说，我简历上有两个机电创新的项目，就分别就这两个项目介绍一下这是什么东西，也可以讲讲你负责什么，因为我的实习经历是进大学之前做的助教，和这个岗位没什么关系，所以也没问我，然后看到我四级过了六级没过问了我为什么六级没过，还有看到我过了中级口译就让我做了一段英文的自我介绍，这段我特别紧张，讲完他也一直在说让我不要紧张，后面问了我一些和岗位有关的问题，比如对于汽车娱乐系统有什么了解的，我提到了现在很多车都有配大屏了，他就顺势问了我知道哪些车有大屏类似的，最后还问了我一些消费类电子产品。前半部分可能准备不是很充分回答得非常紧张，他也一直在说叫我不要紧张，后面就好些了，我说了不少东西，他说我了解的也挺多的，还问我去没去过车展，最后让我等hr的邮件。

很难

面试的是吉利的电子设计岗位，第一面是技术面试，先自我介绍，然后根据你的项目经历提问题，好像会问几个小问题，但是不难。二轮是人事面试，纯电话的。还是先自我介绍，但是人事面试主要是hr提问，比较偏向考察适应能力，比如有问你在工作团队合作中更注重什么之类的问题。最后通过后邮件会受到来自官网的录用offer，接受后才可到官网查看薪资待遇。接受offer后不可接企业内其他的offer，慎重。然后会有hr再打电话过来详细介绍薪资待遇，并解答一些问题。

面的云端架构主要问了企业数据体量，数据采集方式，对几家云厂商的看法，然后聊一聊业务。