江铃面试经验

初面已经是用人部门面试了，问了一些基本的问题，以及考察了一下随机应变的能力，比如举个例子遇到了什么问题，你会怎么处理这样类似的问题，然后等通知，过几天就通知去公司二面，走过场直接签了三方协议。

1.HR面试，自我介绍，社招侧重工作经历。 2.部门面试，侧重专业知识，汽车行业相关流程，问题分析流程。重点关注解决问题的能力及沟通，组织能力。

1、面试前最好对公司有一定的了解（比如做什么的，大概什么样的规模）； 2、要在网上了解本岗位的基本的工作职责，不要一问三不知（最好与公司招聘内容上的大概一致）； 3、面试最初不要谈薪资，薪资是基于双方一定了解上的，因为HR首先关心你能为公司创造多少（虽然有点俗）但是他们的第一印象也许就是如此！ 4、少答非所问。

面试者轮流进去问问题： 1.自我介绍； 2.你对项目管理的理解； PS.一般猎头招聘的工资会比HR在网上看到的要高一些。

当初是参加校招进去的，初试的时候HR介绍了一下工作，二面写了一篇小作文然后就是总经理面试，之后就是签约了。一般进了二面就很稳了。

出来和一起的几个同学聊着刚才的面试，由于投的是android岗，所以觉得二面会问具体的技术，便一边打开手机看了起来。空气中充满了一丝丝紧张而又轻松的气氛，毕竟没有一面就挂，不然无颜见江东父老了。等二面时间稍有点长。出乎意料，二面并没有问太多技术。反而问了不少其他的，后来才知道是综合面试。问了老家是哪，答完安溪面试官说，茶叶不错哦。然后问，本公司优秀的人那么多，如何保证你能脱颖而出。我就讲了自己大学三年没翘过课，很重规则，面试官还有点怀疑的问了，真没翘过？还说了自己从高中开始的一些经历，感觉和面试官交流的还挺顺畅。到这个时候基本上已经不紧张了。最后和面试官亲切握手，让我等通知。