艾瑞咨询公司面试经验

咨询助理实习 我是项目经理直接招人的onsite实习生。主要是简历。问之前参与过的项目思路。需要对自己的简历比较熟悉，可能会比较细节。例如其中的划分维度，项目的具体结论等等。之后会给你一个主题做一些desk research，大概率是项目组正在进行的主题。ppt需要美观，并且要有一定自己的思考。

一共三轮。HR初面聊一下基本状况，同时会针对简历问一些专业问题，需要对简历够熟悉并且对公司有一定了解。然后项目经理二面，会深挖简历内容，结合部门业务问一些专业问题，要对业务有一定理解，同时深入思考。之后是笔试加答辩，一周内做一份简单的行业分析报告，题目三选一，会给模版。之后来公司答辩，根据报告中的内容问问题，以及对此行业更深的理解，看重逻辑和研究思路。

第一面是HR，主要了解以往的项目经历，这一步关键是要说的流畅一些即可。紧接着就是第二面（一面同一天），HR会叫部门总监来聊聊，总监会针对一些项目内的设计及有趣的结论进行提问，需要表现出专业性。三面前会留一个面试题，一般是部门现有的项目内容，主要是进行项目设计（计划书），一周左右的时间。整体难度不高，一般有过经历的话，逻辑不是很紊乱就能过。

在网上看到艾瑞在招研究员，想着艾瑞在国内也算行业研究领域做的比较好的平台，于是就投了。过了几天接到HR的电话。首先，流程性的自我介绍，然后问了离职的原因，以及对未来职业的规划。期间HR很突然的打断我的话，非常的不礼貌。你以为这就完了么？NO，NO，NO，最令我吃惊的是她问我“哦，那你之前做的xx项目的研究结果是什么？” 不知道她是觉得我简历造假or出于好奇，但无论是哪种情况都不该以这种方式表达（顿时觉得很low），于是，我表示“不好意思，虽然我已离职，但当时签了保密协议，不能说。” 当然，仅从一通电话就judge贵司HR的业务水平是不客观的，但起码对HR的职业素养和专业性上有了一个初步的认识。对于面试者而言，HR代表的是贵公司，不是她个人，她的专业水平和素养最能直接反映企业的形象。

写个人信息20分钟看案例梳理思路20分钟面试30分钟安全方法:问卷和访谈 其他的面试官可能不懂

投递的研究助理，先是自我介绍，只问了简历上与岗位相关的内容，再就是部门介绍，时间等问题。总共五分钟吧。那边说无论过不过当天都给结果，然而从上午一直等到晚上都没回复，一问才知道挂了，说和岗位不匹配。当时就呵呵了，到现在不知道问题出在哪，每天都照着职位要求写了，jd里的门槛也不高，甚至要求的加分项我也有，只能理解为有学校更好的给我挤掉了，要么就是单纯嫌弃大四的。