喜来登酒店面试经验

一面是人事，做了简单的自我介绍，问了工作经历之类的；二面是设计总，问了非常多规范性的问题，大部分是防火规范的内容，还有一些其他的设计管理经验之类的；三面是区域总，就简单聊下职业规划等等。

很好，面试的经理人很好。感觉是一家非常不错的单位、希望能去贵公司上班，毕竟国企比较正规一些。待遇也很好。

一个下午只面了我一个人，从HR助理到HR总监，然后是销售部的两位总监，最后是老总。所以总共面试时长达到2个半小时。其中还测试了excel，英汉互译，英语口语。提供住宿。本来很喜欢这份销售协调员的工作，但是工资实在是太低了，只有3000不到，这让我不得不放弃。

恒大酒店集团的面试过程和常规的面试过程大同小异。首先是网申，现场宣讲会的时候会收网申的简历并且只接受网申简历。但是网申的投递时间好像是宣讲会当天结束（各个城市可能不一样。），所以就算当时你没有网申简历，马上填写再打印出来也是来得及的。并且网申的简历可以代投。 接下来就是网申的简历筛选，好像并没有筛选很多人，反正周围同学都进入了初试阶段。接下来就是初试。因为是校招，初试地点是在某大学的某间教室，记得当时面试时旁边教室居然还有同学在上物理课真是……让我有点出戏（题外话了）。  初试是分公司的经理来面试，面试过程很简单，一分钟自我介绍并且不严格卡时间，然后是之前现场抽到的小卡片上的问题做一分钟演讲，也不卡时间。之后就是和总经理聊聊天，回答下问题，经理现场就说你表现得不错，回去等通知吧。就这么通过了。 然后复试是总公司的经理和HR面试。因为本人特殊原因在国外，所以申请了视频复试，很幸运恒大同意了。然后大概有15人在一个微信群里等待视频复试。这次也是很常规的问题，三分钟的自我介绍，然后多是根据你的自身经历提问。复试结果正在等候通知。

面试官先让我自我介绍一下，然后问了些问题，问你为什么选择厦门海悦山庄酒店，为什么来面试前厅接待员，前厅接待员要有哪些素质要求才能达到我们这家高品质酒店？一开始有点紧张，简单的介绍了自己，然后就面带微笑，笑容里带着自信的简单的回答了这些问题，面试官感觉还比较满意。

笔试面试都是问了网络相关的知识，大部分都是最基础的东西，比较看重一个人的语言表达能力，还有大学时的学习成绩。