奇虎360面试经验

一面 某一个在职员工进行了初级技术询问，大致了解了一下我的整体技术情况，大概十分钟的样子，随后说等通知，原本以为凉凉了后来过了大概一周的样子hr电话进行了基本问题的询问，随后要了身份证号码说作为提供offer的信息。说offer的流程大概2周的样子。是公司内部的人力部门的人负责的面试，面试问了很多问题，技术问题涉及的不是很多，问题记不太清了，问了学习中遇到的挑战，喜欢阅读的书籍，还有一个著名的博弈论问题：海盗分金币，最后让我问有没有问题问他，我问了一下几个问题就结束了，大概等待了半个小时。整体感受，面试整体上看来是有一定难度的。面授的师傅都比较专业，问的问题都比较有专业性。

对这个岗位的理解， 为什么投这个岗位？是否了解这个岗位的工作内容？你觉得这个岗位所需要的素质能力有哪些？有没有了解字节这个公司、为什么想来字节（对公司和岗位的理解） 考察软素质（学习、抗压、自驱、多事项处理、通过过往经历去问） 用三个词概括自己？ 你身边的同学、老师、朋友都是怎么评价你的？ 你最有成就感的事情？ 最有压力的事情？举例什么时候有压力？ 情景模拟 约面模拟例如A女士没有投你公司的简历，如何约她进行面试？（过程中会不断拒绝你，通过各种方式吸引她） 有很多事项、很多工作，给他们排紧急度和重要性 实习多久？什么时候来？ 你的职业规划？

白跑一趟的面试，薪资待遇写着面议，公司位置较偏远。面试的时候忘带简历了，面试官先问你，为啥不带简历，口气很冲。回复说，一般面试公司都会准备简历。然后再问，面试了几个公司了，我回复说，4.5个，还没有合适的。就问为啥没有合适的，只能说行业和工作内容不太合适，服了我要有合适还来你这面试。再问之前的行业是互联网，那为啥还要给别的行业投简历，去面试之前为啥不和人事问清楚。然后介绍自己，还没说完就打断，介绍自己的长处和短处，没聊几句就问我，还有想问的不。问了公司的微信公众号主要内容是啥，叫啥名，然后面试官说就是360，我问的具体是啥，一般公司旗下都会有好多新媒体账号，想了解一下，公众号是已经运营了还是并未创建。最奇葩的来了，面试官就反问，你为啥关注的重点都在微信公众号上，你看招聘要求了嘛，然后叫我拿出手机，开始她一条条念招聘要求，开始说我对招聘要求的理解不够有深度，并且还说，这几百字的招聘要求，并不能完全表达公司的需要，你难道还不知道嘛。服了，你不招微信公众号运营，写啥新媒体，我的简历还写了运营自媒体平台，和短视频账号，难道公司打算招一个这些都不运营的新媒体运营。最后也不知道，到底招啥，微信公众号叫啥。

问：贝叶斯公式复述并解释应用场景P(A|B) = P(B|A)*P(A) / P(B)如搜索query纠错，设A为正确的词，B为输入的词，那么：P(A|B)表示输入词B实际为A的概率P(B|A)表示词A错输为B的概率，可以根据AB的相似度计算(如编辑距离)P(A)是词A出现的频率，统计获得P(B)对于所有候选的A都一样，所以可以省去02问：如何写SQL求出中位数平均数和众数(除了用count之外的方法)1. 中位数方案1(没考虑到偶数个数的情况)：1 set @m = (select count(*)/2 from table)2 select column from table order by column limit @m, 1方案2(考虑偶数个数，中位数是中间两个数的平均)：1 set @index = -12 select avg(table.column)3 from4 (select @index:=@index+1 as index, column5 from table order by column) as t6 where t.index in (floor(@index/2),ceiling(@index/2))2. 平均数1 select avg(distinct column) from table3. 众数1 select column, count(*) from table group by column order by column desc l03问：如何避免决策树过拟合限制树深剪枝限制叶节点数量正则化项增加数据bagging(subsample、subfeature、低维空间投影)数据增强(加入有杂质的数据)早停

社招岗位，一共经历了4轮面试，面试流程很顺利，但是等待offer的流程比较慢等了有快一个月的时间一面，部门负责人面试，主要针对过往经历以及作品集展示的重点项目进行了比较细致的介绍如设计思路、设计规范、包括组件库的建立等等面试官跟nice，专业方面的问题聊完以后也聊了聊对公司以及生活的各种看法，并对我表示了比较认可二面，其他部门设计负责人交叉面试，基本大致流程和第一轮差不多，都是针对于设计的相关问题三面，hrbp面试，主要针对于过往履历以及为何换工作的原因等问题进行了询问，详细的问了目前的薪资结构四面，事业部负责人面试，主要针对于产品设计思维、抗压性、还有人生观等问题进行了面试，基本上到了这一步专业能力已经得到认可了，可能这一轮更加关注人员的稳定性和沟通能力吧！谈薪资，上交了过往12个月的个人所得税app的薪资发放截图后很快由hr来沟通薪资，定好薪资后开始启动offer审批流程，这个流程就比较长了，前边所有面试一共耗时半个月，等待offer审批用个一个月，中间还是挺煎熬的，但是hr小姐姐和部门负责人非常热心负责，每周都会和我同步进度，整体下来除了等待时间稍微长了些比较磨人，整体感受非常好，很期待加入团队

一面：分享面经攒人品：面我的是一个短发女士，主要是深挖简历和这个岗位相关的问题，问了数据管理，客户沟通+觉得自己适合哪种工作？+用三个词形容自己的优缺点+我是广东人为什么去北方+又问了觉得自己哪些方面有欠缺+什么时候到岗+业余爱好+有没有别的offer。 二面：我的面经来了，攒人品。 1.自我介绍； 2.为什么不留在澳洲； 3.深挖实习和比赛项目； 4.优缺点； 5.为啥去北京； 6.什么时候毕业； 7.为什么来360公司； 8.对岗位理解； 9.怎么看待你要做的事情很繁琐； 10.问了我之前一个广告营销方案； 11.什么时候可以到岗； 12.反问对这个岗位新人的期待（谢谢复子的建议）； 13.面试表现。 三面：HR看起来赶时间，问的都是以前问过的基础问题。不用太紧张。介绍了部门内的工作。三面都通过了，等开奖。听说360offer池很深，希望能够给我一个offer吧，想去给360创造价值！许愿许愿！