捷通华声面试经验

功能测试还是比较简单的，就是问一下测试用例怎么写

BOSS上受HR邀请投了简历面试，疫情影响是视频面试，一面是一个微信群很多人在里头，就我开了摄像头。询问python和shell熟练程度，做过哪些内容。然后项目经历描述。面试官问对ASR语音识别有没有了解。工作内容就是给算法大佬们打杂，帮找数据和跑模型调参，还有和难缠的客户对接。 一面面试官语气听起来是挺严肃的BOSS。过了几天二面的面试官可能感觉我不是很适合吧，语气明显不对劲(眼神显露出轻蔑。)，基本没问啥就结束了。一周内会有邮件发拒信，这点还行，不过为啥不当天就发呢。

面试官非常nice，有几块websocket，svn等等确实有的之前项目接触不多的地方回答不上来，面试官还会给解答的非常详细，40分钟的面试时间感觉他光讲解都快有一半的时间了。估计可能不会给过，但还是希望最近运气好啊。

公司招聘流程做得不错，有始有终。先填个人信息表，项目很多很细。知识库编辑岗要答一套题，包括考察语义分析能力的词语分析、改写等，考察逻辑思维能力的判断推理题等。然后分别由业务部门和人力面试，业务部门的面试官是技术男，有些腼腆，人力女孩很敬业，面试持续到午休时间，问的问题比业务部门更详细。自我感觉笔试答得不好，面试表现尚可，几天后收到邮件通知未通过。

第一轮做题，然后三轮面试，聊的过程还算愉快，不过三个面试官都谈到加班文化，不支持准点下班，最后HR说接下来到审核阶段，3-5天会有邮件或电话通知结果，第二天HR打电话进行背景调查，因为我还没离职，让我随便给个同事的电话，第三天我联系HR问结果出来没，HR说5个工作日内给答复，第五天我又问，直接不回消息了，给我的感觉是过于形式。

一共两轮面试，第一轮是在武汉公司这边，先做题，然后面试官根据简历提问，面试官好像是做技术的，面试官评价还不错，让等二面，二面是视频面试，由北京的三个人负责面试，面试时间挺长的，最后发邮件说没通过，其实到现在还是不太清楚人工智能训练师是做啥的。。面试难度不太难，感觉还可以，但是最后还是没有录取。