远东国际融资租赁有限公司面试经验

一面：HR面，根据简历问，核心问我为什么离开银行，我的答案很简单，给不到我想要的。我想要什么，要么是职位的平台，要么是薪酬。这两点都满足不了。因为银行就是职位对应薪酬，虽然我是个行长，但是我的这个银行，收入不是很有优势。二面：面的远东机械制造赛道客户经理。因为银行出身，加上第一轮面试的总监也是银行出身，因此聊的比较大。核心关键点是我为什么离开银行。他说的很实在，为了钱，发展。我也差不多。我的平台不错，已经是行长了，但是我觉得空间有限，银行的业务看似很广，但工作很单一。薪酬也没有那么有竞争力。做金融销售是个挑战，但我觉得任何一个行业销售都是蓝海。大家总体这方面交流下，另外一个关键词是压力巨大，考核巨大，会干掉你。这个我觉得正常。三面：HRD面。问了项目经历，问了我的项目思路。拓展思路和资源。聊的不错。四面：副总裁面试。还没进行。估计还是这些问题。看眼缘吧。

面试前一天下午接到面试电话，紧接着收到面试短信和邮件。第二天上午初面（一对一视频面试），初面差不多40分钟，聊了我的过往工作经历以及一些专业问题。自我感觉一面的表现不是很好，但是没过几分钟收到复试的通知，复试是hrd，主要聊未来的职业规划以及薪资的要求。目前还在等第三轮面试。

一面演讲，三分钟；二面一对一，简单的问了几个问题。

感觉良好

虽然是基础岗位，面试一共6轮，直属领导，人力，直属总经理，人力总监，副总裁，总裁。问的问题主要都是业务拓展以及专业的尽调方面的知识，业绩压力也不小，半年是个坎。前面几轮都会提醒做好面对压力的准备了没。面试挺顺利，表现也还行，但是工作经历被副总裁认为跳槽太频繁，很遗憾没有通过。

由于我是之前该公司的数据提供商项目经理，和客户这里有关人员都有接触，有一定了解。 1.过往工作经历，相关性； 2.对行业的理解，个人专业技能； 3.结合之前工作内容分析个人工作属性，是否吃苦耐劳； 4.明确对之后工作内容的了解，是否符合自己想要的工作。