金发科技面试经验

面试人力资源管培生，面试形式是小组群面。到场签到后十人一组进去面试，十人又要分成两个组讨论试题，最后还有相互点评环节。

还行

一面群面，讨论一个方案，很容易。二面主管面，主要介绍公司业务，聊天，面完直接offer，流程推进非常快

华星光电的技术研发岗位，共一轮面试，总时长14min，面试官很随和，也没问太刁钻的问题，主要还是看课题方向1.如何看待武汉这座城市？2.对华星光电的产品及岗位了解多少？对器件有所了解吗？3.模拟计算是自学的吗？用的是学校的超算吗？4.课题的创新点是什么？总体就这几个大问题，还会根据你的回答追问一下，感觉面试官更看重的是你的课题方向是否符合以及学习能力

笔者是合肥工业大学本科毕业生，金发科技去我们学校校招的时候比较吃香，宣讲会教师人满为患，现场填写并提交简历，估计有五六百人提交了简历，但是公司在我校的招聘指标只有个位数，所以面试的难度还是比较高。 面试分为三轮，第一轮人事，第二轮人事领导，第三轮公司老总终面，具体过程记得不是很清楚，但是从我个人角度认为这些都不是很重要。因为公司每年在不同学校的面试流程都有变化。主要还是一个双向选择的问题，金发试校招往往打着试用期工资高的幌子吸引人，转正之后调薪微乎其微； 公司适合一些喜欢安逸的人，拿着不高的工资，住着公司宿舍，工作压力不大，如果有耐心说不定能混到个小领导当当，当然这句话对于销售不一样，主要针对内部运营部门。所以在面试的时候除了将自己的专业素养表现出来，还要尽量多了解公司的情况，最好是能提前去公司实习。

测试研究工程师上午无领导小组讨论，下午部门主管一对一面试第一轮无领导小组讨论，讲真体验很不好，因为一起面试的有本科生，有非材料专业的，然后分成两组，就材料失效这个问题展开方案设计，快速高效确定问题，并且要两组相互陈述和反驳。只要学过材料并且了解测试的，基本上都能分析原因给出方案。总的来说不难，然后一定要开口讲，最无语的是当中有些人竟然要用大数据计算，双方都明牌讲方案了，后面的辩驳就很无趣了。第二轮部门领导面，主要问项目经验，遇到那些困难挑战以及这么处理的，自己工作中的创新点。以及对金发的了解，更好自己实习的时候去了佛塑（金发的老对手）做过测试，然后提了一嘴。后面就是问为什么选择金发，对这个方向的看法。如果英语好的话，他们也比较看重，因为后面他们要拓展东南亚业务，可能会有外派，但是真的不想去，因为主管说可能会要去3-4年，当时把 我吓到了。后面问HR说这看自愿，希望如此吧。总的来说不难。