中软国际面试经验

一面     一面是和人事HR面试，一开始介绍一下自己，和聊家常没什么两样，可能因为我还是在校大学生吧，所以问我在学校里参加过什么活动，比赛，担任过什么职位，有没有考到什么证书之类的。然后就唠嗑了几句所谓的技术，在她大概了解到我这个背景后就叫技术来面。    技术面就直切主题，先开始是问了我Java基础，然后问我在学校里做过什么项目，项目的背景，功能和特色等，大概介绍一下所用的技术，我回答完一轮后开始问我所用到的技术的一些问题，比如Spring框架的一些看法，SSM所用到的注解，对Spring自动装配的一些自我理解等；最后还问了sql的优化，以及表的设计思想等。

1、java中==和equals和hashCode的区别2、int、char、long各占多少字节数3、int与integer的区别4、谈谈对java多态的理解5、String、StringBuffer、StringBuilder区别6、什么是内部类？内部类的作用7、抽象类和接口区别7.1、抽象类的意义 7.2、抽象类与接口的应用场景7.3、抽象类是否可以没有方法和属性？ 7.4、接口的意义8、泛型中extends和super的区别 9、父类的静态方法能否被子类重写？静态属性和静态方法是否可以被继承？10、进程和线程的区别11、final，finally，finalize的区别12、序列化Serializable和Parcelable的区别13、谈谈对kotlin的理解14、string转换成integer的方式及原理

一面先是中软的hr，就问下基本情况，后面是中软技术面，问的比较基础，过了就直接华为方面试，华为方的面试先是技术面试，问的问题关于vue框架比较多，后面再是华为管理层过来询问一些基本情况，面完等待一会，中软就来人说面试过了，可以去签合同了。

感面试的岗位是酷狗外包视觉设计师，面我的是本部负责派设计任务的高级设计师。我围绕我的作品集和工作经历说了很久，过程蛮顺畅，也被认可作品。但面试官最后才说这个岗位是做给直播艺人和二次元做H5的，而我的案子大多是线下的设计，所以觉得我还缺点火候。其实我是有线上设计作品的，而且本来认为设计是互通的所以讲设计思路比较多，最后要我线上作品时没反应过来。重点讲匹配岗位工作内容的作品比较好。没戏

感觉靠谱。有笔试。笔试完隔了一天进行的面试，面试官态度贼好，一开始我耳机声音不够折腾了五六分钟面试官也没生气，最后加了微信面试的，下面是面试流程： 1.面试官自我介绍，然后让我自我介绍，问了高考成绩总分和数学成绩。 2.问了一个关于通信的问题：视频通话时双方能听到对方声音的原理是怎样的？（完全不会） 3.一句话概括操作系统是什么； 4.Java和C++相比哪个了解多，区别，前景如何； 5.发散性思维问题：给你三个一模一样的玻璃球，这种玻璃球从一栋一百层高的楼的某一层以上的楼层扔下才会摔碎，怎样找出这个临界楼层？ 6.问了爱好，还挺细的； 7.关于毕业设计，感觉是重点，说了差不多十分钟； 8.之后就是hr常问的：家庭情况，期望薪资，能不能接受后端转到前端（估计是我毕设前端说的有点多）； 9.你还有什么问题要问我吗。

1、java中==和equals和hashCode的区别2、int、char、long各占多少字节数3、int与integer的区别4、谈谈对java多态的理解5、String、StringBuffer、StringBuilder区别6、什么是内部类？内部类的作用7、抽象类和接口区别7.1、抽象类的意义 7.2、抽象类与接口的应用场景7.3、抽象类是否可以没有方法和属性？ 7.4、接口的意义8、泛型中extends和super的区别 9、父类的静态方法能否被子类重写？静态属性和静态方法是否可以被继承？10、进程和线程的区别11、final，finally，finalize的区别12、序列化Serializable和Parcelable的区别13、谈谈对kotlin的理解14、string转换成integer的方式及原理