上海微创软件面试经验

投简历之前就知道面的是腾讯外包(音乐运营)，通过BOSS直聘发起沟通，连发两天收到回复，电话先简单沟通，然后HR非常nice的告诉我可以修改一下简历，填写更多音乐相关经历，然后投递简历，简历被转发给另一位HR查阅，周一开始一面，还是电话沟通，很简单就完了，问自我介绍、为什么从上家离职(看你的稳定性)，关于音乐方面的工作经历，还有什么其他想了解的。面完过了几分钟告知通过一面，可参与二面。 二面第二天电话面试，问自我介绍、离职原因、职业规划、对该岗位的理解以及期待、期望薪资。十五分钟左右面完，告知通过面试，可试工(两天)。试工双方觉得OK可以谈薪资进入试用期。 试工自带电脑，第一天：进入公司，九点半左右员工陆陆续续到公司(好像是传说中的弹性工作)，工作内容简单机械，到六点下班时间，没有人有下班的迹象，应该是经常加班。和带我的小领导询问入职薪资，透漏应该没用5k。 福利：免费班车免费早餐，加班到八点可以领夜宵券，加班4小时能有加班费。个人认为薪资能开到5.5k左右可以去，不然天天加班还不到5k不如进厂。

岗位： 英语技术支持工程师（网络小组） 二轮：技术面第二轮面试官应该是网络组的Leader, 人很nice,但是难度还是有的。主要问了计算机网络知识，问的还比较详细（HR发的资料，理解基本概念都够呛。自己不去延伸，肯定要**）如：TCP三次握手，OSI七层模型，数据如何一层层向运输层、网络层、链路层、物理层传递的；IP/mac 地址的寻址过程；路由表；DNS寻址过程。还有一些场景实例，这个只能看临时反映了。疑问：微创的技术支持岗网上风评很差，都不想面第三轮了，等我面完三轮，再来分享三轮的感受。

在安排面试之前和HR有聊很多，关于一些面试基本问题，比如为什么要换工作之类的…电话面试，问了一些电脑的基础知识，非常简单比如CD的用途之类的会提前给一份全英文材料回去看，大概有3~4天的时间消化，内容偏技术，主题Exchange Online和网络技术，阅读起来还是相当有难度的正式面试是在公司进行的，面试官和助理会围绕材料内容和对所面试的产品进行提问，涉及到的细节会有很多和部门主管面试，考察实际工作的工作思路英语专业毕业，之前没有做过IT相关工作整体下来和里面每个人的交流是很nice的，但技术文档一类的真的有门槛，读起来只吸收一半，要做好心理准备

经历了两轮面试 第一面 英语水平考察 电话面试 外籍小姐姐问你一些口语问题 语速稍快不过问题很简单 四级应该就能听懂 问题如下：第二面 视频面试 据招聘我的hr说是leads面试 不过二面体验很不好 面试官真的很mean… 是那种故意challenge你让你无话说的那种 而且也没有好好看我的简历问的问题驴头不对马嘴 以至于面试完我也觉得这公司不去也罢（虽然确实没通过我说先把目前进展整理出来 最少周三前回复给客户 她问没有进展怎么办 我说那可以请工程师评估最近能有进展的时间 邮件上写明我们在努力解决哪些方面问题 下一步预估action 时间和在跟进这个case 然后她问你的工程师没有能力做这个怎么办 我说立即跟上级领导汇报 转到经验更丰富的工程师那进行 她说整个公司都没有一个人会做的怎么办 我… 她又说这种情况可以求助微软总部 可是如果微软的工程师告诉你他们任务很多没时间做你的case 我说试着沟通看最近能够接手的时间 心里有个预估 她说没有时间 你是继续negotiate还是拿回去组内讨论 我说如果接手时间离预估时间太远 那我可能要拿回去跟领导商量如何解决…以上，如果很想来这家公司的这些问题还是仔细琢磨一下…每轮面试结果出的很快第二天都会有告知过没过

限时打电话问了情况， 然后安排了一面的环节。用英语介绍自己，比较简单，10分钟结束。引用一段来凑字：“上个星期接到电话，我上网一查，面试的地点和微创的总部地址不一样，以为是个和微创同音的公司，所以什么书都没看（因为我基础不好，以前去都会看些书什么的），今天去一看，真的是微创，跑去就是做笔试，一看是数据结构的，心当时就凉了，后来搞了半天写了几句，后来去跟考官谈的时候，那兄弟说我不会结构和算法，当时就在摇头，然后说要我用vb.net写个什么质数的函数。

一面：全英文，一共问我四个问题，我准备了六七个。自我介绍、为什么选择这个工作、你了解这个工作吗从哪里了解到的（这个不知道有没有跟为什么选择这个工作时候一起问了，我没有听清楚）、客户生气了怎么办、遇到的挑战（三面也问到了，如果有过工作经历，最好讲在公司的，我就是卡在这里，回答的磕磕巴巴，后来就直接说面试结束了）。一面结束之后会收到一份邮件，英文写就行了。网上面经有网友贴出来过。二面：技术面，全中文。学习文档是英文，可以自己翻译，找中国官网上的文档也可以，一模一样，它附带的链接也是中文，蓝色链接都要看看。内容：可以通过哪些渠道订阅服务、免费账户有哪些，如果不用虚拟机了怎么办，知道SLA吗，怎么降低成本的……还有好多细节的，忘记了，因为我当时没回答上来，我说我没有注意到文档里面有这些，所以二面的时候我分不是很高三面：一开始中文，自我介绍，了解这个岗位吗，问以前的经历，为什么离开之前的公司了，为什么想要来这个岗位（或者说对这个岗位感兴趣吗之类的），我的专业跟这个不相关，还让我用英文形容以下我的本专业。然后还问三到五年的规划（这个三五年什么的比较玄学，我之前都没了解这个工作，就问她晋升通道是怎么样的，现场答）。之后就是场景面试（英文）：面试官是顾客，她订阅了账户，明明是免费使用了一年，但为什么才使用了一个月，就扣款了呢？我回答：是否免费额度使用完了？她：从哪里能看到额度使用完了呢？我：答不上来，因为我真的没有看到学习文档里面有，所以我就跟她说，抱歉，我是新来的，目前还不清楚，我会将您的问题向更高级的员工反馈，您只需要等待这个员工的反馈即可。她：为什么要给我派一个新来的，是我不够高级吗（类似这样的意思），问我怎么回答，我答不上来，她告诉我，可以说：好的，这边立马给您转到经理或者更高级的员工为您服务（差不多这意思）最后问我在以前公司遇到的挑战：这个我回答不上来了，因为我之前的公司确实没有什么可挑战的，我准备的也不是这个，所以回答不上来，特别紧张。然后她就说今天的面试到此结束，问我还有什么问题。所以从她匆匆挂电话的时候我就知道不通过了。最后的总结：有点不太按套路出牌，因为二面是技术面（我当时准备的英文，她用中文，那时候我的中文文档正好被我不小心删除了，所以回答的磕磕绊绊），而且在二面结束的时候面试官也跟我说可能第三面也会问到技术，所以我用了三天的时间把文档里里外外看了好几遍，总结了好多，都没问……