7天连锁酒店面试经验

招聘信息嘛工资写的不错，我就投了。电话联系后跟我说给不了那么多喔，相信我他们总有理由。反正总打断别人说话，感觉就是赶kpi的，然后我再去boss看，呵，直接把薪资调低了。面试时的问题，是他们企业面临的问题，并且是这位面试官不知道怎么解决的问题，几乎等同于领导安排给他的工作，他不知道怎么办，然后找个面试者提供思路。公司发展不明确，没有正确方向，我就问了两个问题。他完全不知道怎么回答，坑啊。

提交简历之后，HR会打电话过来询问基本信息，然后约定线下面试的时间。到了地点之后，先填写信息表，然后HR主管会进行一面，面的内容很简单，主要是问为什么想来该公司，还有提出一些想问的问题。随之等待部门总监进行第二轮的面试，问的问题比较浅显，可能比较缺人，主要还是看留存意愿的问题，没什么收获，但无意外通过了。

一面 产品供应管培生一面是结构群面 轮流回答问题这样 问题比较基础为什么想来我们公司对公司有什么了解说一下自己岗位看法是二对一面试 两个面试官 深挖经历

一面HR，先介绍在招岗位的部门基本情况以及岗位职责和工作时间，会简单问个人的学习情况以及实习履历，还有校园的社团或项目经历，需要填幅面多达两面的个人信息表，20分钟左右。二面部门leader，多半的谈话意思无非就几样：打电话能否接受，轻微加班能否接受，高压环境是否会影响情绪波动；然后介绍岗位基本职责与KPI拆解，30分钟左右。然后回去等通知。

面试感觉非常差，来之前已经做过测试和给了简历作品，因为本来就在工作，所以一再强调，合适了再请假过去，不合适也没关系我就不请假了。但是对方表示挺满意让我去面试。但是去到之后又表现出觉得我的简历作品都很一般的样子，有种种高高在上的优越感。这公司的文化是加班加到十一二点也是很正常的，奉劝大家如果不想熬坏身体千万要谨慎考虑。另外想说一句，面试是双方的，如果面试的主管给人一种很不舒服的感觉，那以后在-起共事也不会舒服的，即使有可能在这里工作，我不会选择这样的公司。

面试的亚马逊高级运营，结果去了后，要填个人信息表，简历上所有信息都有，不知道为什么还要多此一举。然后做了几道英语单项选择，和一道邮件翻译题，对于英语专业的没难度，但是题目完全跟亚马逊无关，感觉邮件翻译都是B2B回复询盘的模板。做完题后，等了起码40分钟，一个不知道是什么职位的女的终于来面试了，职业性的假笑，上来也不自我介绍，直接让我英语自我介绍，虽然对我来说没难度，但是这不都是B2B的套路吗?虽然很奇怪，但还是说了自己的工作经验以及业绩和离职原因，然后中间她也没问什么。之后反驳了我离职的原因，然后劝我要站在老板的角度考虑问题，眼光要从管理者的角度出发，寻找自身是不是有什么问题，话虽没错，但是老板不按照自己规定的提成制度给钱，跟我站在老板的角度思考问题有毛关系?他不给钱，那要怪我咯?应了网上说的，明明自己是打工仔，去偏以为自己是老板。