一嗨租车面试经验

1、离职原因是汽车厂面试官最先需要问的，很多时候，求职者的离职原因并不是真实的，汽车厂的面试官需要抓住细节进行合理判断，看看面试者是否是其他公司派来的内鬼。2、上一份工作的工作内容也是汽车厂面试官需要提问的。这个问题可以判断出求职者过去的经历是否与照片岗位的工作经验相匹配，可以判断出求职者是否真正的想在汽车厂工作。

面试过程有3轮，是同一天进行的，分别和人事，部门经理以及领导。我主动加了hr微信问结果，hr说面试通过了，和我商量薪资，谈好后hr就说去和领导商量完告诉我。我先等了两天，主动问hr，说他去催部门经理会尽快给反馈。又过了2天到了周五，一样的回答。到了周一我主动打了电话，hr说在装修工位，近两天就会给我答复安排入职。我又等了4天，hr一直不主动通知，我又问，hr又说去催领导会尽快给答复。一直等到了第三个星期，hr以全职岗位被冻结的理由，跟我说暂时不能入职了。全程都是以各种理由拖延时间，到了时间点hr也不会主动联系，一定要去问了他才会说。中间还有几次交流过程，也都是这样的，问了之后不催就一直等。可见公司内部从管理层到人事部门都是非常混乱的，做事效率特别慢，非常不讲诚信，答应的时间答应的事情，一拖再拖，非但做不到还要浪费别人时间，编一些奇怪的理由。

一面是HR电话面试，问了一些基本情况，在二面之前需要做一份问卷，主要是性格、逻辑、理解能力的测试，逻辑测试有点小难度。二面是和HR微信视频面试，采用的是你问我答的面试方式，问了很多实习相关的问题，还问了对行业的发展，建议多了解一下公司的人业务范围。三面是部门经理面，问工作相关的问题，看重实习经验，对学历要求不是很高，对大学期间的校内表现蛮看中的。

一共两轮，HR一面，问了简单的自我介绍，针对简历提问，为什么来上海，你更喜欢跟数据打交道还是人打交道。二面部门经理面，经理不够专业，问的问题跟HR差不多，多了一个说一个印象深刻的事，我说的也不好，都二面了竟然没问业务问题。一方面我表现有点局促，另一方面部门经理有点严肃，面试流程不流畅。分享面经攒攒人品，希望我过吧。对了，说了住宿条件不太好，可以用来过度。

公司整体氛围不错，技术部门有接近200人，问了一些基础的问题还有项目经验，也问了一些对开源框架的了解。

1. 自我介绍