GoerTek面试经验

大体分两轮面试，HR电话面试，简历核实+期望+技能（语言测试）。部分负责人视频面试，自我介绍+业务提问+语言技能+工作条件说明等。认为主要还是看业务所需技能+语言+经验。所以有些底子就不需要担心。部门满意通过了过几天谈薪资，提交资料，调查后没问题三四天再给OFFER。流程算nice，没啥吐槽的，全程远程沟通。

面试过程：笔试是8月份做的，很奇怪，只出了一套测试题目和一套英语试卷（总共三篇阅读，一篇完形填空有5个空，两篇阅读理解，需要在30分钟内完成）这就是完整的笔试试题了，10月份参加的面试，上午九点，在本校进行，第一面算时综合信息的采集，第二面是技术面试，三面是在第二天举行，主要是谈薪资，工资不高。面试官问的面试题：一面面试官，第一个问题：介绍一下你自己；第二个问题：你有什么喜好，想在哪里工作，为什么？基本就是相互了解过程。二面面试官，英语怎么样，六级多少分，可以用英语介绍一下你自己吗？这里我做了简单的介绍；继续问说一下面什么是向对象的多态？之后就是看简历，然后问了一些项目中接触的东西，我的项目涉及到AR，VR他们也有这方面的需要，所以就开始推荐我去做相关方向，推荐去总部潍坊工作。面试之后，就说明天可以进行hr面试了。总共一上午，然后就回去了。

没有笔试，之前投过简历，后期hr打电话联系。讲道理，hr还是遇到的非常负责任的，耐心的问完问题，加微信，约面试时间。面试的时候有hr，产品经理，和技术部门的经理。有点紧张，三个人视频面试，我感觉我心跳180。 hr问了大概的职业规划（因为之前电话沟通过，所以hr视频面试的时候没有怎么问问题）；产品经理问了英语的问题，大概是介绍你自己，做过什么项目，遇到什么困难，怎么解决的，最后还有一个中文问题。技术部门问的就比较细了，因为我是声学专业，所以他对我之前做的项目比较感兴趣，问的比较深入。真的不要紧张，技术部门的大哥真的超级耐心，没有答到点子上，他会一步步引导你回答。还是那句话，会就是会，不会就是不会，英语也是，没听清或者没理解就问，切忌答非所问！

歌尔在人力资源岗位的面试还是比较专业，首先HR会给你致电沟通个人基本情况，了解你换工作的原因以及未来的职业规划，如果简历筛选通过会安排现场面试，一般现场面试有两轮，第一轮面试由部门经理面试，通过后安排HRD面试，在面试前需要填写个人信息采集表，面试通过后HR会通知你面试结果并谈薪，谈薪OK后HR会给发送正式的offer到你的邮箱，在约定的时间入职即可。

面试流程细节很多   面试官nice面试过程：首先招聘专员带着进入会议室，有三位面试官，其中一位是HR，另外两名是部门主管。提问相关问题后关注我的回答方式，整个面试过程大概15分钟，更多的关注经验和资历。面试官问的面试题：1、简要的说一下自己的情况2、具体在项目中的定位，是矩阵式项目管理还是项目式管理？3、经常用的项目管理软件有哪些，你们怎么使用。4、详细说明一下挑战最大的一个项目。

家庭情况 家庭成员、籍贯；本科院校及专业，毕设内容和收获；研究生院校及研究生方向，课题内容和收获；对歌尔股份的大致认识，对所申请岗位工作内容的认识；与工作岗位相关的学习及科研经历；