艾瑞咨询公司面试经验

在网上看到艾瑞在招研究员，想着艾瑞在国内也算行业研究领域做的比较好的平台，于是就投了。过了几天接到HR的电话。首先，流程性的自我介绍，然后问了离职的原因，以及对未来职业的规划。期间HR很突然的打断我的话，非常的不礼貌。你以为这就完了么？NO，NO，NO，最令我吃惊的是她问我“哦，那你之前做的xx项目的研究结果是什么？” 不知道她是觉得我简历造假or出于好奇，但无论是哪种情况都不该以这种方式表达（顿时觉得很low），于是，我表示“不好意思，虽然我已离职，但当时签了保密协议，不能说。” 当然，仅从一通电话就judge贵司HR的业务水平是不客观的，但起码对HR的职业素养和专业性上有了一个初步的认识。对于面试者而言，HR代表的是贵公司，不是她个人，她的专业水平和素养最能直接反映企业的形象。

面试主要是围绕业务面，问得还是蛮细的，比如如何开展研究，怎么搭建框架，得出什么结果，ppt报告的一些技巧等等，要求有一定的研究能力，感觉回答的不是很好，应该是没戏了。

给几个不是很热门的领域，因为面试的是科技组的，都是不太可能在日常学习中接触到的技术领域，从中选一个给几天时间做一个市场分析的PPT，内容和具体的格式什么的也不固定。提交之后通知和部门领导讲PPT，就是把自己的研究内容结合PPT讲一下，领导会问问题，包括关于PPT的以及泛行业的其他问题。

一共三轮。HR初面聊一下基本状况，同时会针对简历问一些专业问题，需要对简历够熟悉并且对公司有一定了解。然后项目经理二面，会深挖简历内容，结合部门业务问一些专业问题，要对业务有一定理解，同时深入思考。之后是笔试加答辩，一周内做一份简单的行业分析报告，题目三选一，会给模版。之后来公司答辩，根据报告中的内容问问题，以及对此行业更深的理解，看重逻辑和研究思路。

第一面是HR，主要了解以往的项目经历，这一步关键是要说的流畅一些即可。紧接着就是第二面（一面同一天），HR会叫部门总监来聊聊，总监会针对一些项目内的设计及有趣的结论进行提问，需要表现出专业性。三面前会留一个面试题，一般是部门现有的项目内容，主要是进行项目设计（计划书），一周左右的时间。整体难度不高，一般有过经历的话，逻辑不是很紊乱就能过。

销售实习生。面试官热情专业，主要考察面试者的沟通和表达能力