好又多超市面试经验

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简单记录下面试过程面试整体比较简单，让你说说陈列的价值以后职业规划。确定面试通过，但是签合同发现滔搏分公司员工都是签外包合同，而且没有一金。薪资底薪压到2000，剩下靠销售拿提升。果断离开！

只是电话面试，说是节奏很快，出差，看你愿不愿意接受这种工作氛围再把你的简历推给部门负责人，再确认是不是面试

面了一轮，业务经理问了一些常规的问题。除此之外，还问我之前服务过的公司一般付款周期多久。工作日过去的，没看到公司其他人员。里面有四个工位。

群面一定要多主动，英语口语要好。实际工作偏采购执行岗

校招避坑指南 中方主管，Hr，日方领导同时进行访谈形式的面试。全程诟病作为求职者的简历，每项工作经验都很短，没经验。希望作为招聘方的贵司请认真核实求职者的简历再联系面试，既然履历不符合贵司的要求为何不在筛选阶段把不合适的人筛选掉？另外，面试从来都是双向的，招聘方和求职者都是平等的。大家互相选择的一个过程，不是作为招聘方就应该高高在上。全程对着求职者的简历指指点点，面试到一半直接说要去开会。贵司在招聘过程中连最基础的尊重都做不到。另过程中，提问一些跟应聘岗位毫无关联的问题如“空窗期你的生活费来源是？”。一系列的问题实在令人咋舌。希望贵司做好简历筛选，另应聘跟招聘没有高低之分，面试是双向选择的过程，不是贵司的批斗大会。互相尊重是基本。