大连础明集团面试经验

我面试的时候是在大连面试的，比在区域公司面试的小伙伴（沈阳），省了许多环节，区域公司的面试比较复杂，面试共有3轮，还包括无领导小组讨论什么的。在大连面试就简单很多，参加面试的前提是需要通过他们的笔试的，考的都是比较基础的专业知识，这个一般都没什么大的问题。但是面试的淘汰率就很高，我记得跟我一起面试的大概有十三四个，最终只录取了我一个人。 面试是单面，一个HR加一个技术工程师，因为我是学机械的，面试的岗位是设备管理培训生。第一步都是进行简单的自我介绍，然后HR会根据你的简历问你一些问题，工程师也会偶尔问一些比较基础的专业知识，只要学的不是特别水，这些比较简单。 最后HR会问你一道论述题吧算是，我问过面试的小伙伴，没个人的问题都不一样，主要是考查你的语言表达能力。我的问题是请介绍一下你的大学和所在的城市，感觉比较简单，语言组织好，逻辑清晰就可以。面试过程大概十五分钟左右，难度一般吧。

因为之前就有过几次沟通，老板对我印象很好，所以面试的时候很顺利的就通过了。 老板通过，还有HR的电话面试，也很轻松的通过了。

领导很和气 问过去工作经验 工作经验比较重要 人好看起来靠谱 财务相关知识掌握不需要太强 有管理经验最好

猎头推荐的，去了三次面试，都是老板直接面试，也许这个职位是直接汇报给他的。感觉老板人很好，很和蔼，思维比较发散，感觉要想入他法眼，思路一定要活，否则跟不上他的节奏。

学校双选会，上，对专业没有要求，但是要求学校，提交简历，自我介绍，然后是关于简历上的问题，再试家庭情况，个人情况了解，通过了出面下午去笔试，参加宣讲会。

给你一个题譬如沉船让你选择救哪几个人，私以为这种题目hr应该全程观察，然后就每个人在其中参与的定位来找适合的人选，青啤就是自由讨论（6个人）然后每个人单独给一个顺序上交，在讨论结束后再上交一个总的，打分，最后总的和单独匹配程度更高得分愈高（他这样说，但其实我觉得根本不看这个，看接下来的推选），然后6个人共同推选一个表现最好的人，楼主主要承担timer的职位并窜插发言，我是属于稳定型考虑到求生率（其实这个无所谓，选择什么就能代表你个人的性格，无正确答案，所以更应该有资深hr来分析），有个妹纸和我一样的想法，但。。。。然并卵，架不住人家4人认识，再进去之前就在那亲密交谈orz，所以最后推选人家互相投了，妹纸投了我，我投了话最多的那个（之所以说话最多，是因为他没办法很好的用理由折服我，说到这问题又来了，本来就是一个无标准答案，而现在的人又太固执己见，在没被理由打趴下之前，绝对是咬紧牙根不松嘴，所以定位更需要hr来判定），所以最后中奖的是那个话多的人，因为职位不多，应聘的又有好多好多学校的好多好多人，所以我在开始就有预感那个分并没卵用，投的那个人才能晋级，因为hr全程自作自事，也不是知道大家在这里面的表现，所以再看到两个熟识的人投票一样时故作谦虚（有一个男的绝对是这样，具体情节因为情节太丰富，我又是为了着急解锁看评论就不赘述了）的抬举另一个人时我有点想笑，当你们知道结局的时候会不会还像这样。所以最后就是话多的当选。所以以上就是牢骚，想看经验的童鞋可以选择忽略，下面才是我想说的话。。。。。。。。 分情况选择，当在群面试进入的是负责的公司负责的hr时，你在讨论过程中不用话多，发言要精辟，思考完了再说，而且找好自己的定位，总会让你发光的。 第二种，遇到青啤这样的（牢骚没发完……^^,你可以嘲讽是失败者的可笑面孔orz）公司，抛弃前面的就要话多，从气势上压倒别人，最好多找几个托去，从票数上压到别人最重要，哈哈。 当然，你要是既话多又精辟的思维敏捷就bingo更好了。预祝各位查看的童鞋面试顺利。