精锐教育面试经验

收到招聘经理的邀约去面试，开头问了一些与该岗位无关的问题，后来就开始讲公司，专业问题没怎么问，工作内容和薪资待遇也是几句概括。当天面完下午就接到在面第二遍，第二天面了一会，当天又通知其他校区面3，微信里的给出的感觉好像没啥问题，结果面完3面就再没消息了，微信想着问问结果，也不回复，晕～～严重怀疑是不是在凑绩效，难道不怕浪费时间吗？可能真的是自己能力不够吧，那最起码微信回复一下也好……后面在接到面试的自己想吧……

1.面试过程比较简单，初面（主要完成笔试，一张中考试卷；之后会和你聊一下，问一下你的目标，为什么来精锐）；2.复试（主要是试讲，已讲课为主，无板书要求，一对一讲解，会提前让你抽题。给你10分钟的时间就可以开始试讲；最后hr会通知你面试结果，以及薪酬情况）；tips：一定要对薪酬这部分问清楚，五险一金，教的是省级的公积金，比例很低，按照你底薪的20%缴纳，这点一般面试的时候hr会模糊；而且所有的五险一金竟然是代缴，这点在杭州很吃亏，基本办啥业务都不可以，不可以领到一万块应届生补助，也不可以办理落户，基本就是拿着你养老的钱在为精锐打拼上市；）优点：时间很自由，自由班；但是对老师的福利待遇方面有很大的提升空间；

约好2点到，结果等到3点。好，3点也就算了。面试还没有5分钟，第一次看到面试不需要自我介绍的公司。一开始就随便聊聊，突然问我有没有教师资格证？我说没有，而且招聘也没说不需要要，然后就以这个借口，让我回去。坐标gz。

1.电话邀约，去你中意的校区做一份试卷，看一下你的水平，当场会批出成绩进行面试； 2.教学组长面试，主要就是试讲几个题目，不要太紧张就行，毕竟后面会有培训； 3.主管面试，就是一般会问的问题，关于教育的吧，自己提前做好功课，比方问你，如果一个家长问你怎么解决孩子不喜欢上语文课的该怎么解决； 4.全部过关以后，一般只要不是太差劲的都没什么问题，教师把关这块精锐做的不太好，然后就是去总部面试； 5.在总部也是先做试卷，然后给HR试讲，她听不懂，你就自信就行，然后回答几个问题，参考3即可； 6.完事，准备体检，入职。

面试感觉有些水，其实挺纠结去不去入职的。先是线上笔试，投的初中英语，所以卷子也就中考英语的难度，就是完型填空，阅读理解，语法填空和任务型阅读。然后是试讲。试讲也比较水。给你几道初中英语的选择题进行讲解，然后问了一下讲解宾语从句的重点是什么。最后是校区副校长，介绍了一下薪资待遇，就问你要不要入职了。 底薪两千五，然后包括十节责任课，每节课两小时。然后课时费的计算非常复杂，但是课时费很低就对了。入职就会缴纳五险一金。另外，辅导机构都是周一周二休息，周三到周五下午晚上上班，周末全天到晚上。大概就是这样。

一面一个半小时，主要问了一些个人情况，以及校园经历价值观，还有半个小时的专业知识问题，以及销售岗位怎样推广产品结合校园经历会采用什么方式开展工作等等