维谛技术有限公司面试经验

首先是技术面，根据简历问一些问题，问你会什么，以及了不了解这个职位做做什么，面了10来分钟，然后是人力面，就问一些基本情况，遇到的困难，怎么解决的之类的，之前有没有offer，那个公司，为什么不去，，，最后是综合面，，这一面没什么，就是自我介绍，，以及你为这次面试准备了什么。

道通科技凉经 问：

一面 先做了笔试，毕业几年了突然做这个，错的比较多。然后是用人部门的主管面试，问得比较细，建议面试之前把大学模电数电的内容翻翻再面试。面试官挺有亲和力的，面试过程没什么压力，就是基础不扎实所以答得磕磕绊绊。后面面试官说笔试错的比较多，基础不扎实，应该是没有下一轮面试的机会，但确实有过相关的工作经验，所以又给了下一轮面试二面应该是更高层的领导，了解了一下基本的情况。包括之前的工作，职业生涯的规划，对待测试工作的态度，以及一些选择行业的想法。总结:一次有收获的面试，虽然结果可能是不通过，但也通过面试了解了自己目前的短板。对测试工程师的岗位也有一些新的理解。

一面：财务分析部门主管直接视频面试，问了几个基本信息，还有想要换工作的原因，有一点点压力面但还比较好回答，视频面之后还需要做笔试，笔试两道题，一道财务报表数据分析，一道数据处理题，限时一个小时，个人感觉难度挺大的，主要是限时，题目还有挺多坑的。不过后面主管又联系我告诉我做的有什么问题，改完之后做好了。

一面：线上群面，首先是一分钟个人介绍，主要是突出自己的经历和岗位匹配程度。然后就是自己想出一个词，公司给出剩下两个词，用这三个词进行一个两分钟演讲，给出词之后就立刻演讲，没有准备时间。二面：线上群面，辩论赛。主持人分组，然后给出辩论题目，比如“学历能否代表知识水平”，然后抽签正反方。先分小组讨论确定辩论内容，然后一辩陈词，自由辩论，最后四辩总结。

我投的是售前，但是整个市场营销类是一起面试的。面试官组成：三个华中区市场类的高管+1hr面试流程：第一面群面。先自选座位，做席卡，再自我介绍，自我介绍顺序随意，想第几个发言就第几个。接着每人写一个关键词并上交，内容不限。之后开始即兴演讲，同样发言顺序自由，演讲时长两分钟。即兴演讲关键词由：自己写的关键词、随机抽取的其他面试者提供的关键词、随机抽取公司提供的关键词组成。维谛提供的关键词有的会涉及it、通讯的专有名词，不了解的同学当场崩溃。。。然后面试官很nice的提醒：如果看不懂关键词可以查一查，搞懂了再开始演讲；按理说三个关键词最好能用一条逻辑穿起来，但是有的面试者是三个关键词各讲一段，每一段之间没有联系。面试官很nice的默许了，并在结束后表示让他们上他们未必也能讲得好。真的很nice很坦诚。二面辩论。辩论主题都是常见的校园辩论主题，比如大学生广泛社交利弊，大学生重学习还是活动之类的。流程也是一般校园辩论流程。三面还是群面，做招标分析。面试者自行随意分组。据面试官说他们提供的材料都是真实的案例，不过隐去了具体的信息。要求在20分钟内根据提供的材料进行讨论，并且在一张白纸上写出汇报结论。由于我们都是理工科背景，hr还很贴心的提示了汇报可以包括哪些内容。我碰到的case材料包括招标公司信息、招标流程人员信息、招标竞争者信息。根据以上内容制定目标、竞争分析、具体措施等。最终汇报+答辩总共时长约45分钟。除了针对某位面试者的单独提问，其他问题是全组都需要回答的，所以这时候谁反应快、谁分析到位，谁考虑周全，谁有独到见解真是一目了然。最后四面，三个华中区市场类的高管+1hr的单面。我们是早上九点开始一面，到最后单面开始时候都晚上六点多了。4位面试官也不为难我们了，都是看着我们的简历，让我们放轻松用聊天的态度面试就好。各位大佬真的超nice。前面三轮面群面结束后十分钟给结果，四面完了之后第二天打电话给offer call并签订两方。很效率，但是offer签订有点逼得紧，据hr说这也是维谛的招聘惯例。我了解到有的同学想多试别的公司就拒了。由于招聘流程较长，不仅中午包饭，午休约一小时。下午还很nice的提供下午茶哈哈。真的很nice。维谛宣讲时便说自己是一家老实、讲规矩的公司。一天面试下来确实如此，而且没有恶心的压力面，从负责接待的hr到负责面试的高管都很nice很贴心。offercall给的薪资还行，而且考虑到他们的福利待遇该有都有，没有强制加班，真要加班也很老实的按国家规定给加班费，想想也算不错哈哈。唯一不喜欢的事第二天就要你做决定签双方，这个传统感觉有点不适应当代大学生的思想了。