筑龙信息面试经验

问了很多业务方面的问题还有一些底层原理，和面试官聊的很投机，问题也全都答了上来。让我回来等通知二面。回来等了两天主动问了hr面试结果，说面试没有通过。原因也不说，感觉是在拿我们求职者刷kpl。

面试流程-电话面试-现场做题 -同事面 经理面 负责人面 bp面问的问题很多 涉及的问题包罗万象 共同问一个遇到错误怎么解决 原生家庭以及hr逐一核对你的每段经历包括实习第一份工作 然后通过所谓的星座揣测你的性格和选择的初衷 还未入职就会感受到强烈的压迫感 千万不要来！除非你想今天入职明天就被迫离职！成为炮灰！

分两面，一面为视频面，二面为现场面一面内容：技术面试一面流程：1.自我介绍2.技术栈基本原理3.实际项目经验4.疑难问题解决思路一面评价：面试官问的问题很有水平，整体面试氛围很好，面试流程很畅通二面内容：技术面+hr面二面流程：技术面：1.自我介绍2.实际项目经验3.上家公司的组织架构等信息hr面：1.离职原因2.对加班的看法3.对上家公司的看法和自己的未来规划二面评价：1.问的问题都比较中肯，技术面难度不大，hr面的问题，真诚的回答就好

boss联系了后hr加我微信约面试 约的线上 面试当天说面试官有事 要我等等 等了半个多小时 我说要不改明天吧 答应了 改第二天下午三点 结果面试官又加我微信了 我还没来得及说改时间了 面试官说我这边太吵了要我找个安静点的地方 我跑了10分钟 找到一个地方后 打过去 说你不是改时间了吗 那就明天吧 第二天两点左右boss联系 满编了不招人了

主要问项目上技术

面试很浪费时间 面试官说话时候咄咄逼人 一直有针对人的感觉 本身是一个双向选择的过程 聊的并不融洽 公司很小 但是饼画的很大 工作经验不相符就不要邀请面试 耽误彼此的时间 偏汇报性质的 并不是实际达成型的 并不注重转化了多少人 为公司招到了什么样的优秀人才形式化的oki不知是公司文化如此还是部门负责人个人的工作作风