金地置业面试经验

一共四轮面试，初面是群面，着重说下吧，常规的无领导小组讨论，由于之前我已经面试了很多家地产，初面显得更有经验自然而然做了leader，我只是起到推动作用，适时发表下自己的观点并且协调下分歧，至于专业的观点和计划很多是其他优秀的同学讨论得出的，在场的基本上都是985高校的硕士，所以作为leader就很轻松，大家很快把方案确定了，讨论结束后是互相点评，全程比较和谐，根据二面的观察我们组初面通过率大概在20%。 二面是结构化，很常规没什么讲的，三面专业面，由于本人没有过地产实习经历，所以对我来说基本上还是结构化。终面算是群面，按照顺序回答高管的问题，最后顺利拿到offer。至于很多同学关心的地产实习经历的问题，其实在我面试的过程中遇到的同学基本上都有地产实习，而且很多同学的经历很丰富，像我这样没有实习的同学算是一股清流。 面试初期当然会很吃亏，因为地产企业确实很看中实习经历，尽管如此，我想说个人的能力和表达同样重要，毕竟对于校招来说企业要的是你的人而不是单纯看一个在校生能有多少丰富的实习，总结下经验，面试时大家要放开一些，不要扭扭捏捏的，敢于表达真实的自己，自然会遇到适合自己的企业。祝好！

面试未通过。面试效率高，面试官强势。金地武汉工程管理岗面了三轮，最后终面挂了，前两轮HR面和工程总面都挺轻松的，聊的比较愉快，但是终面HR总态度很强势，一个劲挑毛病，估计是没打算招吧，因为面试时间重复还把金地长沙的给推了，想想有点后悔。

一面感觉发挥不是很好，也正是这次才发现自己面试表现实在太差了，因为这次看到了大家的表现，形式是群内单面，挨个自我介绍之后提问相关问题，我做完自我介绍问了问我意向工作地点就下一个了，我估计肯定是挂了。 没想到过了几天有二面通知了，真是喜出望外，结果进去一看一面见过的人只有一个，大家出身学校也不如一面好，感觉自己其实是被淘汰了，只不过二面再筛一遍去销售而已。面试官是北京销售总监，问题大都是关于销售的，比如你自己的一段销售经历，你关于营销策划的理解，并跟我们介绍了销售：策划是10:1的岗位数量情况。现在还没收到通知，不过我感觉过了也是销售岗。

1、看重个人学历和证书情况2、面试注重逻辑性3、较少涉及专业问题

    经过了第一轮人力总的面试。下一轮设计负责人。第一轮本以为是业务线条的领导前来面试，结果确是人力总，还是感到有些诧异，从自我介绍到项目经验分享及个人兴趣爱好等等，前前后后大概说了半个多小时，那天发挥得还不错，人力总感觉也是懂一些东西的，但是相对于业务口的我来说，他就没我那么专业了。最后说到了他有点不耐烦，比起上次一个多月前去绿城面试还是还得多，但是没有遇到业务口的领导，也不知道具体会是什么样的情况，还是有点担心，毕竟我本身不是建筑专业的，也不知道下轮遇见技术口领导以后会是怎样的结果。

背景:疫情期间两面，一面是区集条线领导+人力领导笔者社招，从业十年，目前任职某排名靠后的房企城市条线负责人。十分看中这次机会的，想回20强，哪怕金地无总化，薪资比现在也低也好。面试自我感觉还行，面试很大难度，对从业履历经验专业能力职业规划都有过问，而且还算有深度。一面过，区集领导认可度很高。毕竟实操出身，摸爬滚打冲出来的。 二面城市总，聊了一小时，最后感觉也还行，就是有一句话特别凉人心，就想找一个小孩，培养两年，不用太多的经验和能力。听了这个，就感觉gg了。笔者比较主动，认真面试每次机会，所以都是主动问hr结果，hr也很诧异这个结果。没办法。感觉很前段时间接触招商很像，不看能力履历经验，就是找个便宜点，哪怕能力稍差的就行。可以理解吧，一是可以节约薪酬成本，二是体系成熟，放个差不多能干活的就行了。失望。