世纪宝姿服装（厦门）有限公司面试经验

一面 接到HR的电话后约了时间，到时间后等了45分钟才开始。然后又约了到公司面试到公司约了10点二面，又改到十点半，十点半到结果又等了20分钟区经才来和经理接通视频上线。面试完已经12点半。没说什么工作的福利，工资，待遇等……而是一直在问之前的工作。离开以后HR又打电话说是还有复试需要提出一些问题然后做成PPT,品牌，店铺，商场，给了同期三个月的三个数据，客单价，业绩，件单价，详细计划今年怎么做等……又约了下次13：30复试，当天两位领导再次双双来迟，14：30开始。PPT说了一点经理走了，要去办其他事，留着HR和区经。PPT讲完以后说是我的制定的今年数据不准确，和他们的不一样。我认为肯定不一样，我才来面试，怎么会可能和你真正制定的KPI数据一模一样。然后就开始对这些KPI数据各种抽丝剥茧的问。有什么意义？拿着一堆不确定的数据要把它立刻实施起来真的是非常扯！此时已经是5点钟。然后又要求做销售演练。经理也来了，同样是各种问题，我也真诚的回答。五点半终于结束了。20：30HR打电话来了，面试下来的结果是问我愿不愿意做一名普通的销售员工？我真的就有一种被耍的感觉，而且是你先在平台上发了邀请给我。最后两个星期反复面试，等待，花费时间搞那么多，最后就是这样的结果。讽刺至极！真的非常怀疑这家公司专业性。劝考虑这家公司的朋友们慎重再慎重！打压也是存在的，咄咄逼人也是存在的，而且公司理念一定要求你先付出，不计回报，美名其曰给你机会。给你平台！真的特别特别特别不专业！

三月份校招投的简历，一共三轮面试，笔试＋线上群面＋1vs1现场终面，笔试第二天就发来群面通知，群面只要自己抓住机会表现还是很容易过的。终面时间推迟了一个月，六月份去现场进行的终面，聊了四十分钟，终面通过。管培生要去店铺里实习六个月，不过待遇算比较优厚的了。

部门没有经理的情况下有别的部门经理面试也很正常。但最后不合适的理由挺奇怪的，过程也有一些草率。

群面 群面就是一些关于零售公司的排序问题，比如公司事务的优先级。先给时间自我介绍，然后发表看法 再自由讨论，汇报成果

在面试过程中问你是否对品牌文化有所了解 以及坐下自我介绍  你觉得你能适应这份工作的能力有哪些

一面hr 很容易二面 业务领导面，问细节，骗方案面试官不懂业务，问了很多做过的方案细节，并且现场一直在记笔记，结束后要求做作业，这个在问面试流程的时候没提。很明显他们不知道怎么做，找有经验的人面试骗方案，避雷！